【摘 要】
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进入二十一世纪以来,我国国有企业在市场经济体制改革的脚步下走上了新征程.自上世纪五十年代至今,国有企业在我国国民经济体系中一直承担着中坚力量的角色.而在企业生产经营
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进入二十一世纪以来,我国国有企业在市场经济体制改革的脚步下走上了新征程.自上世纪五十年代至今,国有企业在我国国民经济体系中一直承担着中坚力量的角色.而在企业生产经营面临的市场竞争日益加剧,经济全球化、现代企业管理理念导入、信息时代等多方面因素的影响下,国有企业要想继续承担国民经济发展中的重要责任,必须拥有一批高素质的人才,才能在日趋激烈的市场竞争中不断实现科学发展.笔者在国有企业人力资源管理岗位就职多年,结合实践经验借本文简短表述关于当代国有企业人力资源管理工作思路的观点.
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