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摘 要：港口企业是市场上的一个重要主体，在港口企业的运营以及发展过程当中由于缺乏一定的法律意识，再加上企业内部的管理机制不够完善等因素，常常会导致面临许多的法律风险，这对港口企业的发展以及生产运营带来了巨大的麻烦和影响。因此本文针对港口企业存在的法律风险以及应对防范措施展开一些分析和探讨。
关键词：港口企业;法律风险;应对措施;分析探讨
前言
随着近几年我国政府对经济形势的宏观调控，出台了不少的调控政策，使得港口企业的发展和建设得到了有利的支持和推动，但是却也因此使得港口企业在面对法律的问题上更加的复杂多变，而且由于港口企业本身存在着一些问题，从而导致法律风险问题不断地的增多。在这种情况下对法律风险的应对以及防范措施进行加强和完善就显得极为重要。
一、港口企业存在的法律风险
（1）签订合同的时候存在法律风险
在港口企业所面临的法律风险问题中，最为严重也最容易忽略的法律风险，就是因为生产经营时进行的对外合同签订的过程中所产生的法律风险[1]。
第一、合同违反国家相关规定，导致合同无效，产生法律风险。
第二、合同签订的过程中，各项条款用词意义模糊，被对方加以曲解和利用，进而违背合同，产生法律风险。
第三、合同在履行的过程中，因各种因素导致履行能力产生一系列变化，产生法律风险。
（2）进行融资或者投资时产生的法律风险
港口企业容易面对的法律风险中比较严重的便是企业在进行融资或者投资的过程中所产生的一些法律风险。
第一、在进行投资和融资的过程中，极有可能因为情势的转变而带来一定程度的法律风险。
第二、在进行投资或者融资的过程中，由于金额巨大、周期长、收益见效慢等原因，而促使法律风险产生的概率增大。
（3）劳动用工方面容易产生法律风险
港口企业具有一个非常典型的特点就是劳动用工比较密集，用工数量大，所以在经营的过程中要面临《劳动法》的监管，还要接受当地相关法规的约束，导致因劳动产生的法律风险概率非常大。
二、港口企业面对法律风险的应对防范措施
（1）港口企业应完善自身的体制建设，形成一个良好的法律风险防范体制
港口企业想要拥有一个良好的法律风险防范措施，首先应该做到的便是对自身的体制进行完善，应该建立并且健全一个规范化的企业法人结构，从而促进企业的股权结构以及产权制度的明确划分，同时制定完善的企业管理制度[2]。
其次港口企业要将自身的一些人力部门、生产部门、财务部门以及投资融资部门等相关部门的一些基本的制度进行完善的组建和设立，这样可以使得港口企业在整体运营的过程中有效的避免法律风险，同时也能够有一个基本的保障。
最后，港口企业要分别针对事前、事中以及事后做好相应的预防、控制以及补救措施，也就是说，从合同以及法律事务等方面要做好管理和规范，保证合同清晰明了并且合法合规，接下来就要对公司的各个部门相关工作人员进行法律知识的强化和培养，让每个员工有具备一定的法律意识，从而将整个港口企业能够创建一个具备法律风险防范、风险信息采集以及风险要素的辨别和评估的健全体系。使得港口企业能够科学合理的对法律风险进行全面的防范和识别，降低法律风险的产生。
（2）以合同为管理中心，促进法律风险的防控
合同是港口企业进行生产经营的一个重要组成部分，也是企业运转的核心，所以合同的管理也是港口企业防范法律风险的一大核心。
标准规范的合同审核以及批复流程是港口企业进行法律风险防控体系建设的一大重要前提[3]。港口企业想要建立一个完善的法律风险防范体系就要对合同的审批流程进行完善和健全，要科学合理，还要符合法律法规。同时企业本身还要主动的对各项业务合同进行规范化、标准化，从而促进港口企业在合同管理方面的科学化、合理化。
（3）对企业员工的法律意识进行强化
港口企業在对体制进行完善和建设滞后，还要结合自身的一些实际特点，利用各种办法以及手段，将企业文化与法律知识融合起来，以达到让企业员工都具备一定的法律意识的目的，但是这个过程中要讲究合情合理并且合法，不能采取强迫措施，避免适得其反。
如此一来就能够很好的促进法律风险防范意识在企业文化的宣传过程中悄然的植入到企业员工的脑海中去，当企业员工具备一定的法律意识之后，整个港口企业的法律风险防范体系就会更加的坚固。
港口企业可以定期的对企业员工进行法律知识的讲授和培训，让企业员工能够及时的了解法律知识，并且进行消化和吸收，从而约束自身的行为不去触碰法律红线，此外还能够很好的根据法律来行使自身的权利，也能够依法维护相应的自身权益，促进员工养成知法懂法并且用法的良好习惯，进而形成一种港口企业独有的企业文化。
（4）建立一个可以有效防范法律风险的客户档案
随着市场的竞争越发的激烈，为了对法律风险进行有效的防范，企业的经营工作人员应该要对客户的资信资料进行有效的收集和整理，及时的去关注客户的实际经营状况，法律部门的相关工作人员应该和经营工作人员一起手机合同的文本以及商务单证，努力将客户资信资料进行有效的建档和保存，以利用在货物的交接、单证的交接、费用清算等方面提供重要的依据，同时也为一旦产生法律纠纷时提供可靠的证据资料。
这样一来，港口企业的法律风险防范体系将会得到层层加固，能够更好的对法律风险进行规避，也为企业的良好运转提供了一丝保障。
结语
总而言之，港口企业本身就是我国经济发展以及企业发展的一个重要形式，能够对我国自身的整体经济发展和进步产生非常重要的推动作用，同时也能够产生重大的影响。因此，港口企业应该认识到自身所处的位置，更要知道自身在发展过程中会面临太多的法律风险，不仅要做到提前预防，还要做好突发风险的处理工作，并且能够在事后进行一个完善和补救。同时港口企业要对企业的管理制度进行改进和完善、将管理方式以及管理结构进行有效的整改，全面的提高企业对法律风险的防范能力，使企业能够拥有一套完整的法律防范体系与应对体系，促进企业能够和谐长远发展。
参考文献
[1] 付芳.浅析建立和完善我国港口企业法律风险防范体制[J].山西农经，2018（11）：95.
[2] 宁宇.港口企业法律风险防范体系的建立与完善[J].现代国企研究，2016（08）：25.
[3] 汪浩云.港口企业法律风险防范探析[J].交通企业管理，2016，31（01）：70-71.
关键词：港口企业;法律风险;应对措施;分析探讨
前言
随着近几年我国政府对经济形势的宏观调控，出台了不少的调控政策，使得港口企业的发展和建设得到了有利的支持和推动，但是却也因此使得港口企业在面对法律的问题上更加的复杂多变，而且由于港口企业本身存在着一些问题，从而导致法律风险问题不断地的增多。在这种情况下对法律风险的应对以及防范措施进行加强和完善就显得极为重要。
一、港口企业存在的法律风险
（1）签订合同的时候存在法律风险
在港口企业所面临的法律风险问题中，最为严重也最容易忽略的法律风险，就是因为生产经营时进行的对外合同签订的过程中所产生的法律风险[1]。
第一、合同违反国家相关规定，导致合同无效，产生法律风险。
第二、合同签订的过程中，各项条款用词意义模糊，被对方加以曲解和利用，进而违背合同，产生法律风险。
第三、合同在履行的过程中，因各种因素导致履行能力产生一系列变化，产生法律风险。
（2）进行融资或者投资时产生的法律风险
港口企业容易面对的法律风险中比较严重的便是企业在进行融资或者投资的过程中所产生的一些法律风险。
第一、在进行投资和融资的过程中，极有可能因为情势的转变而带来一定程度的法律风险。
第二、在进行投资或者融资的过程中，由于金额巨大、周期长、收益见效慢等原因，而促使法律风险产生的概率增大。
（3）劳动用工方面容易产生法律风险
港口企业具有一个非常典型的特点就是劳动用工比较密集，用工数量大，所以在经营的过程中要面临《劳动法》的监管，还要接受当地相关法规的约束，导致因劳动产生的法律风险概率非常大。
二、港口企业面对法律风险的应对防范措施
（1）港口企业应完善自身的体制建设，形成一个良好的法律风险防范体制
港口企业想要拥有一个良好的法律风险防范措施，首先应该做到的便是对自身的体制进行完善，应该建立并且健全一个规范化的企业法人结构，从而促进企业的股权结构以及产权制度的明确划分，同时制定完善的企业管理制度[2]。
其次港口企业要将自身的一些人力部门、生产部门、财务部门以及投资融资部门等相关部门的一些基本的制度进行完善的组建和设立，这样可以使得港口企业在整体运营的过程中有效的避免法律风险，同时也能够有一个基本的保障。
最后，港口企业要分别针对事前、事中以及事后做好相应的预防、控制以及补救措施，也就是说，从合同以及法律事务等方面要做好管理和规范，保证合同清晰明了并且合法合规，接下来就要对公司的各个部门相关工作人员进行法律知识的强化和培养，让每个员工有具备一定的法律意识，从而将整个港口企业能够创建一个具备法律风险防范、风险信息采集以及风险要素的辨别和评估的健全体系。使得港口企业能够科学合理的对法律风险进行全面的防范和识别，降低法律风险的产生。
（2）以合同为管理中心，促进法律风险的防控
合同是港口企业进行生产经营的一个重要组成部分，也是企业运转的核心，所以合同的管理也是港口企业防范法律风险的一大核心。
标准规范的合同审核以及批复流程是港口企业进行法律风险防控体系建设的一大重要前提[3]。港口企业想要建立一个完善的法律风险防范体系就要对合同的审批流程进行完善和健全，要科学合理，还要符合法律法规。同时企业本身还要主动的对各项业务合同进行规范化、标准化，从而促进港口企业在合同管理方面的科学化、合理化。
（3）对企业员工的法律意识进行强化
港口企業在对体制进行完善和建设滞后，还要结合自身的一些实际特点，利用各种办法以及手段，将企业文化与法律知识融合起来，以达到让企业员工都具备一定的法律意识的目的，但是这个过程中要讲究合情合理并且合法，不能采取强迫措施，避免适得其反。
如此一来就能够很好的促进法律风险防范意识在企业文化的宣传过程中悄然的植入到企业员工的脑海中去，当企业员工具备一定的法律意识之后，整个港口企业的法律风险防范体系就会更加的坚固。
港口企业可以定期的对企业员工进行法律知识的讲授和培训，让企业员工能够及时的了解法律知识，并且进行消化和吸收，从而约束自身的行为不去触碰法律红线，此外还能够很好的根据法律来行使自身的权利，也能够依法维护相应的自身权益，促进员工养成知法懂法并且用法的良好习惯，进而形成一种港口企业独有的企业文化。
（4）建立一个可以有效防范法律风险的客户档案
随着市场的竞争越发的激烈，为了对法律风险进行有效的防范，企业的经营工作人员应该要对客户的资信资料进行有效的收集和整理，及时的去关注客户的实际经营状况，法律部门的相关工作人员应该和经营工作人员一起手机合同的文本以及商务单证，努力将客户资信资料进行有效的建档和保存，以利用在货物的交接、单证的交接、费用清算等方面提供重要的依据，同时也为一旦产生法律纠纷时提供可靠的证据资料。
这样一来，港口企业的法律风险防范体系将会得到层层加固，能够更好的对法律风险进行规避，也为企业的良好运转提供了一丝保障。
结语
总而言之，港口企业本身就是我国经济发展以及企业发展的一个重要形式，能够对我国自身的整体经济发展和进步产生非常重要的推动作用，同时也能够产生重大的影响。因此，港口企业应该认识到自身所处的位置，更要知道自身在发展过程中会面临太多的法律风险，不仅要做到提前预防，还要做好突发风险的处理工作，并且能够在事后进行一个完善和补救。同时港口企业要对企业的管理制度进行改进和完善、将管理方式以及管理结构进行有效的整改，全面的提高企业对法律风险的防范能力，使企业能够拥有一套完整的法律防范体系与应对体系，促进企业能够和谐长远发展。
参考文献
[1] 付芳.浅析建立和完善我国港口企业法律风险防范体制[J].山西农经，2018（11）：95.
[2] 宁宇.港口企业法律风险防范体系的建立与完善[J].现代国企研究，2016（08）：25.
[3] 汪浩云.港口企业法律风险防范探析[J].交通企业管理，2016，31（01）：70-71.