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随着经济全球化不断深入,电力企业面临的市场竞争压力逐渐由国内转向国际。而企业间的竞争,归根结底是人才间的竞争,想要提高核心竞争力,促进我国电力发展与世界先进水平接轨,就要重视人力资源开发与培训工作。因此,本文结合电力企业人力资源开发与培训存在的问题进行分析,并针对性提出改进措施,旨在为推进我国电力企业创新改革进程奠定基础。