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本文对当前经济环境下,中高端人才就业市场问题进行了分析,提出了岗位错配的三重含义.从工作本身的背景变化出发,分析信息时代中高端人才错配是源于岗位的细分化和可替代性.通过资管行业人才供需现状,找到就业市场困境的突破口,即基于科技革命带来的人才就业服务新工具的产生,并对全行业具有重要意义.
当前经济环境下,中高端人才就业市场的困境与突破——从资管行业看岗位信息错配问题
【摘 要】
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本文对当前经济环境下,中高端人才就业市场问题进行了分析,提出了岗位错配的三重含义.从工作本身的背景变化出发,分析信息时代中高端人才错配是源于岗位的细分化和可替代性.
【机 构】
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南开大学经济学院,天津,300000
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年12期
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