【摘 要】
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我国的民营企业发展迅猛,企业之间的竞争由产品竞争逐步转变为科技竞争、人才竞争。激烈的人才竞争,给人才流动创造了机会,同时对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。人
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我国的民营企业发展迅猛,企业之间的竞争由产品竞争逐步转变为科技竞争、人才竞争。激烈的人才竞争,给人才流动创造了机会,同时对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。人才流动带来了员工流失问题,员工流失是这个时代的企业不能不面对的现象,企业要想在急剧变动的现代市场经济的竞争中不断取胜,就必须在掌握现代市场经济条件下人力资源流动的基础特征,对我们这个时代企业人力资源管理进行深入分析研究,从而来应对这一现象。在深入分析员工流失问题的基础之上,进而分析对人力资源管理的影响,并提出相应的解决措施,为我国对人力资源管理的进一步良好发展提供参考。
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