【摘 要】
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我国高校人力资源具有特殊性,而激励机制作为人力资源管理的核心内容,将其引入高校人力资源管理中将会起到非常重要的作用。当前我国高校人力资源激励机制在激励形式、激励制
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我国高校人力资源具有特殊性,而激励机制作为人力资源管理的核心内容,将其引入高校人力资源管理中将会起到非常重要的作用。当前我国高校人力资源激励机制在激励形式、激励制度等方面存在问题,这就迫切需要对高校人力资源激励机制进行进一步的构建和完善。推进激励形式的多样化,不断完善考核评价体系,积极引入竞争机制将有助于构建与完善高校人力资源机制。
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