企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整個企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。
　　一、强化组织建设，夯实工会工作基础
　　1、坚持四个原则、摆好位置是工会工作的落脚点。“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。党对工会工作的领导是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。
　　2、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。坚持以人为本，就是要增强职工的主人翁意识，调动职工的参与意识，提高人才意识，突出履行好工会的维护职能，加强基层工会组织建设。工会组织始终把“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，调动员工的积极性，增强员工参与企业民主管理的意识，加强了企业的民主建设，更加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。
　　3、增强基层工会活力，带领职工积极参与企业文化建设。深入宣传，全面动员，是企业文化建设工作的基础。只有把广大干部职工的思想发动起来，气氛营造出来，积极性与主动性调动起来，才能形成浓厚的企业文化建设氛围。在宣传动员过程中，我们必须抓住三个层面，达到三个目的。一是抓住企业文化建设的政策层面，达到提高认识的目的。通过宣传动员，在传达贯彻上抓落实，结合各自的实际，及时研究、制定适合本单位贯彻落实企业文化建设活动的具体意见和措施，将创建企业文化的现实和历史意义，向干部职工说清楚讲明白，帮助职工群众树立企业文化建设理念，最大限度地把广大职工吸引到企业文化建设活动中来，取得他们的理解与支持，明确责任和使命，端正态度，坚定信心，夯实创建企业文化的思想基础。二是抓住企业文化建设利益层面，达到主动参与企业文化建设的目的。通过宣传教育动员，使干部职工认识到，加强企业文化建设与自身的利益息息相关。要在因地制宜上抓落实，以增强企业文化建设活动的广泛性、群众性和实效性。三是抓住企业文化建设创新层面，达到关注企业文化的目的。一方面，要在宣传手段上实现创新，在形式上加以改进；另一方面，要改变过去照搬别人的做法，重视前期动员，强化过程管理，善于后期总结。必须将宣传动员工作贯穿于企业文化创建的全过程，要在突出重点上抓落实，立足现实，面向职工，提高素质，促进发展，确保企业文化建设活动取得实际效果；同时要在开拓创新上抓落实，坚持解放思想，求真务实，与时俱进，更好地指导企业文化建设活动的新的实践，使广大职工始终感受到企业文化建设的浓厚氛围。
　　二、创新文化载体，充分发挥工会组织作用
　　工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会参与企业文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会积极参与企业文化建设，最大限度地组织动员职工，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会职能的具体要求。树立企业形象，提高职工队伍素质和企业综合竞争力是企业文化建设的重要目标，工会组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。同时，参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。
　　工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。工会具有健全的组织体系，从企业、部门直到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，工会开展的各种活动大多是群众性活动，能够广泛听取职工的意见，倾听职工的呼声，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持，对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。
　　三、不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍
　　一是发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高认识，统一思想，规范行为，树立精神，塑造形象，凝聚力量上下工夫，使广大职工形成了企业文化建设共识。
　　二是发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想，积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训、岗位练兵等群众性经济技术创新活动蓬勃开展，激发职工的劳动热情，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献企业的良好职业道德和职业风尚。
　　总之，在企业文化建设中，工会有许多优势和资源，工会确实可以多方面地发挥重大作用。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设.还可以发挥企业职能部门难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而叉强劲的企业文化的形成和发展。通过大量有效的工作来推动企业进步，促进整个社会健康有序地发展，这无疑对确立工会自身地位、发挥工会自身的作用是有意义的。