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本文针对医院人力资源管理现存问题进行分析,如人力资源管理人员自身的综合素质有待提升、人才激励机制的编制和落实缺乏科学性、合理性等.基于此,提出有针对性的人力资源管理对策,这样不仅有利于从根本上保证医院人力资源管理工作的有序开展,而且还可以提高医院的综合竞争力,实现效益的稳定增长.
医院人力资源管理中的问题及对策研究
【摘 要】
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本文针对医院人力资源管理现存问题进行分析,如人力资源管理人员自身的综合素质有待提升、人才激励机制的编制和落实缺乏科学性、合理性等.基于此,提出有针对性的人力资源管
【机 构】
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郑州大学第一附属医院,河南 郑州 450000
【出 处】
：
中文信息
【发表日期】
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2021年1期
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