与冠心病结亲的反流性食管炎

来源 :家庭医学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shigoujushi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  反流性食管炎由于食管下括约肌松弛,导致食管酸反流和酸暴露,可引起胸痛,称为食管源性胸痛或非心源性胸痛,或非心源性心绞痛,常与冠心病心绞痛纠缠不清。冠心病心绞痛是由于冠状动脉硬化狭窄导致冠状动脉供血不足,心肌暂时缺血与缺氧引起的胸痛,属于心源性胸痛。反流性食管炎的症状酷似心绞痛,特别是有的病人以胸痛为主要表现,而其他症状不典型,更给诊断带来困难,导致误诊误治。患者朋友如能掌握一些这方面的知识,对于鉴别自己的病情,无疑会有很大帮助。
  典型症状不同食管炎的胸痛为胸骨后疼痛,一般不很剧烈,有时为烧灼痛,而且极少向他处放射。而冠心病心绞痛虽然也是主要位于胸骨后部,但大多比食管炎严重,表现为前胸压榨性疼痛,症状强烈,常有压迫窒息感,往往向心前区和左上肢放射。
  伴随症状不同食管炎除了胸痛之外,多数伴有烧心、反酸、反流等症状。烧心是指胸骨后向颈部放射的烧灼感,反酸就是冒酸水,反流是指食物或水分反流到咽部或口腔。而冠心病心绞痛常常伴有出汗症状,特别是前额出汗,而不伴有烧心、反酸、反流。
  症状持续时间不同较重的食管炎和心绞痛都可在夜间发作,只根据是否伴有出汗和放射痛,仍然很难鉴别。这是因为食管炎、胸痛有时也可出汗,冠心病心绞痛有时也可不向左肩放射。笔者体会,可以根据胸痛持续时间长短区别。食管炎胸痛持续时间长,可持续数小时:冠心病心绞痛持续时间短,大多1~2分钟缓解:如果超过15分钟不缓解,就要考虑急性心肌梗死。如此则不难鉴别。
  对药物反应不同使用血管扩张药物治疗冠心病心绞痛有效,治疗食管炎胸痛则无效,有时甚至会加重病情。这是因为有的血管扩张药物加重食管下括约肌松弛,从而加重食管炎症状。笔者就遇到不少反流性食管炎病人,在心内科治疗效果不明显,才到消化科就诊。当然,这里面既有把食管炎误当成冠心病的病人,也有既患食管炎又患冠心病的患者,但冠心病病情稳定,胸痛乃由食管炎所致,所以只按冠心病治疗而不能奏效。使用抑酸药物,病情很快就得以缓解。
  客观检查不同反测生食管炎在胃镜下表现为食管黏膜的破损,即食管糜烂或溃疡。而冠心病检查心电图有心肌缺血表现,冠脉造影可见冠脉狭窄。
其他文献
现如今教育的内容越来越多,教育的方式也越来越多,很多的新型的教育方式贯穿在学生学习的每个阶段中.多媒体教学就是一种比较普遍的新课型科技的教学,多媒体教学已经成为现代
摘要:在新形势下企业之间的竞争将是知识的竞争、文化的竞争,企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业持续发展的动力,如何使石油企业的文化做到与时俱进,是我国石油企业面临的重大难题,只有使石油企业文化不断的进行发展创新,才能真正的促进石油企业的全面发展。  关键词:石油企业文化;企业文化发展;创新  21世纪,在世界经济全球化的背景下,国内石油企业生存和发展的环境正发生着深刻的变化。石油是工业的血液,是我
摘 要:2014年是房地产经济的一个调整年,在该年中房地产经济发展曲曲折折,先冷却后又在政策的支持下回暖并维持稳定。相对于2012、2013年来说,它具有特殊的发展经历。本文通过2014年房地产开发景气指数、增速对比、价格指数指标、年度任务完成量等几方面概述2014年房地产经济的总体发展特点。  关键词:房地产;发展;特点;2014  史上最严房地产调控政策执行到2014年,房地产市场终于开始由局
本文针对HXD2机车辅助变流器(辅逆)隔离问题,从引起辅逆隔离的原因进行梳理分析,并提出相应的故障解决措施,为机车检修提供一定的参考。 In this paper, the HXD2 locomotiv
内容摘要:《红楼梦》自问世以来,一直引起很多学者的关注和研究,大家都认为这部小说的作者曹雪芹写了80回,本文作者在仔细阅读原著的基础上,经过研究论证,提出了《红楼梦》的真正作者是爱新觉罗-胤秘这一观点,为《红楼梦》研究提供了新的参考价值。  关键词:《红楼梦》作者曹雪芹胤秘  一直以来,人们普遍认为《红楼梦》的作者是曹雪芹。曹雪芹(1724-1763),名霑,字梦阮,号雪芹,又号芹溪、芹圃,是清代
卡尔·科尔施从“意识形态领域”“经济基础和上层建筑”和“阶级人类学”等角度,将理论与现实的历史事件和斗争相结合,试图为革命找到新的力量和可能性。虽然他摆脱了第二国际
期刊
一、深化行政管理体制改革,加快实现政府管理创新,是新形势提出的迫切要求rn改革开放以来,党中央、国务院高度重视行政管理体制改革.邓小平同志、江泽民同志对我国行政管理体
[摘 要]通过对公司,员。工流失原因的分析,以及人力资源管理制度体系的研究,制定积极有效的员工流失防范策略,帮助公司在未来这个竞争更加激烈的社会中长期稳定的发展。  [关键词]人才:流失:保持:策略    一、公司员工流失原因分析    (1)人力资源基础管理不完善。这其中矛盾最突出的问题表现在公司缺乏人力资源管理战略规划,没有一个适合公司长期发展和战略要求的人力资源管理数量的规划。对人力资源的基