【摘 要】
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实行科学的绩效考核，提升人力资源管理效果，加强企业凝聚力，提升市场竞争实力。在本文研究中，讨论企业人力资源管理模式，重点分析绩效考核的应用问题，比如绩效考核理念不足，部门间绩效考核重视度低，考核方案的可行性不足，绩效考核目标不清晰、管理方法不佳等。针对上述问题，提出科学的绩效考核措施，明确考核方向，制定考核指标，优化设计绩效考核标准，制定绩效考核制度，重视考核结果应用，加强内部沟通，注重岗位特征分析，建立绩效管理系统，全面提升人力资源管理效果，仅供参考。
【机 构】
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国网浙江省电力有限公司诸暨市供电公司
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实行科学的绩效考核，提升人力资源管理效果，加强企业凝聚力，提升市场竞争实力。在本文研究中，讨论企业人力资源管理模式，重点分析绩效考核的应用问题，比如绩效考核理念不足，部门间绩效考核重视度低，考核方案的可行性不足，绩效考核目标不清晰、管理方法不佳等。针对上述问题，提出科学的绩效考核措施，明确考核方向，制定考核指标，优化设计绩效考核标准，制定绩效考核制度，重视考核结果应用，加强内部沟通，注重岗位特征分析，建立绩效管理系统，全面提升人力资源管理效果，仅供参考。
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