【摘 要】
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电网企业作为支撑我国经济发展的重要力量,因此,电网企业要想实现可持续发展的健康理念,应重视对专家人才的培养,以此提升电网企业的核心竞争力。本文主要说明了电网企业专家人才激励机制的现状,并给予了相应的优化措施,不仅要建立科学合理的薪酬制度,还要重视专家人才的发展规划,了解并掌握精神激励在电网企业中的作用价值。
【机 构】
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电网企业作为支撑我国经济发展的重要力量,因此,电网企业要想实现可持续发展的健康理念,应重视对专家人才的培养,以此提升电网企业的核心竞争力。本文主要说明了电网企业专家人才激励机制的现状,并给予了相应的优化措施,不仅要建立科学合理的薪酬制度,还要重视专家人才的发展规划,了解并掌握精神激励在电网企业中的作用价值。
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