【摘 要】
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在相关文献回顾的基础上,构建理论模型并提出相应假设。选取江苏省5家高技术企业员工为研究对象,通过问卷调查的形式,以人口变量为控制变量,工作满意度、组织承诺为前因变量
【机 构】
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南京邮电大学经济与管理学院,中国人民大学公共管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金“富二代接班特质与企业持续成长的关联性研究:以江浙企业为例”(10YJC630270);江苏省高校哲学社会科学项目“江苏省高校教师的创新观、教学行为与大学生创新能力的关系研究”(2010SJB880025),江苏省高校哲学社会科学项目“通信企业员工援助计划(EAP)的实施与评价研究”(09SJB630004);南京邮电大学人文社会科学基金“通信企业研发团队的人际信任对知识
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在相关文献回顾的基础上,构建理论模型并提出相应假设。选取江苏省5家高技术企业员工为研究对象,通过问卷调查的形式,以人口变量为控制变量,工作满意度、组织承诺为前因变量来分析其对员工离职意向的影响。利用SPSS17.0进行数据统计分析,验证所提出的假设。研究结果显示,不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关。因此,高技术企业应着力提升员工满意度,并从组织承诺的角度降低员工的离职意向。
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