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【摘 要】企业体育协会的成立极大地丰富了职工业余文体文化生活、它调动了职工参加体育锻炼的积极性、参与性，它企业精神文明建设的一个重要组成部分，为推动企业体育文化向前发展有重要意义。
【关键词】企业；群众；体育协会
中图分类号：G8 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―632―01
职工喜欢体育，就参加体育锻炼中去，为便于开展活动，共同兴趣，共同爱好，共同追求，共同商议，成立了体育协会。所有企业都有体育协会，他们经过审查和批准，挂靠企业的工会和团委组织，活动自己组织开展，工会团委在方针政策上把关，并给予一定的资金扶持和提供场地便利，群众性体育协会的成立能够充分发挥职工的个人体育特长和培养参加体育锻炼的兴趣，满足锻炼者愿望，它也是职工业余体育活动的一种必要形式，同时也是企业精神文明建设的一个重要组成部分，对于推动企业体育工作的发展有着积极作用。
1 株洲市企业群众性体育协会发展现状-
上世纪九十年代是株洲市企业体育协会发展的最好时期、部分大中型企业成立了体育协会，它得到企业工会、团委的支持，在经济转型时一些企业把心思放在经营上，没有组织好体育活动和运动竞赛，企业将体育群体活动交给体育协来承办，减轻了企业负担，所以企业体育协会开展群众有声有色。加上市体委，在职工体育竞赛方面打破常规，允许一个单位多队参赛和连合组队参赛，给体育协会极大鼓励，纷纷想方设法参加赛事，给市级职工体育比赛增加了新鲜血液，推动市极职工竞赛向前发展，涌现出株洲冶炼厂球迷协会1989年挂靠厂团委有会员近200人，成立当初协会注重形象举行了迎亚运火炬传递活动，邀请株洲冶炼厂党政工团参加取得了巨大的成功，湖南电视台在新闻联播节目中给予报道，该协会还成功举办5个职工生活区足球赛、篮球赛、门球赛、乒乓球赛，开创了湖南省社区体育比赛先例，协会也参加市级运动竞赛，取得省中青年门球赛第二名，市中青年门球赛第一名，奔龙杯足球赛第二名，市职工篮球赛第三名等。为推动企业群众性体育活动的开展及企业精神文明建设作出了应有的贡献。
迄今株洲市一些企业以经济效益不好为由对体育协会支持力度降低。企业领导认识偏差，只抓企业经济，不抓职工体育文化，视职工健身为私人事务、体委的责任没将体育纳入企业管理范畴，体育投入少。由于在企业发展中，竞争日趋强烈，员工数量增加，岗位素质要求的提高，体育的文化等将对企业体育投入提出更高的要求，投入削弱，难怪捉襟见肘的企业体育日趋尴尬，定员定岗给企业发展出了难题，并给企业体育文化发展带来不利，株洲市企业体育协会受到冲击，协会被迫解散和停止活动。建议政府给予重视。
2 影响企业体育协会发展的主要因素
2.1企业重视度下降，对协会支持不如上世纪九十年代。
目前企业职工体育活动受环境、领导观念影响，体育协会发展受冲击，企业体育没长远发展规划，企业职工体育文化生活都是应付了事，新血来潮搞一搞，无兴趣放一放，体育是体育委之事与我无关，无特色可言。一些国营企业完全取消了体育专干编制，而民营企业没专门体协，体育活动为托管和代管，对如何搞好企业体育文化活动去探讨、去研究，更谈不上体育企业文化活动的长远发展目标，一些企业由于无专人管理企业职工体育活动使一些企业体育活动质量明显下降，企业对体育协会的支持力度大大降低，认为可有可无，远不如上世纪九十年代。
2.2协会由于各种原因被迫解散和停止运作。
企业自主经营、自负盈亏的特定环境下，企业领导为提高经济效益，在人、财、物的安排上偏重生产，导致只抓经济、不抓职工体育工作。对于企业而言职工体育投资是一种非“生产”性投资，而职工体育所获得的“隐性”利益是否被企业领导充分认识，会直接影响到企业体育经费投入、管理等一系列问题，在职工队伍中，有一些人对体育的认识不全面，参加体育活动的热情不稳定，容易随着爱好的转移、生活条件的变化而改变。市场经济下，企业职工收入水平的提高和收入的层次化，导致了职工业余生活的多样化，致使参加运动的人群向其他“享乐”型高消费活动倾斜。上述原因导致了一些企业体育协会被迫解散和停止运作。
2.3企业职工竟技水平下降
企业职工体育开展的形式主要有两种，一是省市行业举行的运动竞赛健身活动而开展的活动；二是企业工会体协组织的企业内部竞赛活动和健身活动。由于企业职工运动队年龄老化，没有引进新人，使关注度下降，兴趣转移，群众性体育协会竞技水平下降一个根本的原因，企业忽视体育，长期不开展这方面的竟赛活动，更不重视在企业引入体育人才，造成企业职工竟技水平下降，参加市级竞赛取不到好成绩，还不如不参加。
2.4场地设施严重缺乏
场地损耗，场地被蚕食，经费投入少，骨干流失，企业体育文化走向荒芜。经济与体育文化错位，体育设施的吸引力降低。随着人们生活水平的提高，自我意识的增强，人们对体育设施的要求也在逐渐提高，而以前建造的一些体育设施无论是质量上还是新颖程度上都远远不能满足人们的需求，从而导致职工对体育活动兴趣的降低。
3 企业群众性体育协会发展对策
3.1企业如何加强对协会管理
企业对职工提出成立群众性体育协会应持欢迎鼓励态度，积极支持，加以引导，提供便于加强领导，加强管理，加强监督，加强扶植，加强补充，加强完善，内容健康，便于开展，便于推广，参加人数多，职工喜爱的项目，原则上应予批准，对职工发展该项目提出合理要求要给予支持。在管理上有经验的体育辅导员进对职工协会进行指导，将有组织能力，应变能力，协调能力，单项技术突出职工推荐到协会领导层。
3.2企业可以在哪些方面扶植群众性体育协会
3.2.1选拔辅导员是综合素质高，执教能力和辅导能力强，项目技术水平高，好的辅导员是协会的领导者和组织能力者，
3.2.2提供宣传工具，协会发展会员开展活动，一定要得到宣传舆论支持和配合，企业可向协会提供广播、电视台、宣传栏等。
3.2.3提供活动资金，企业每年预算支出活动资金，解决协会资金短缺，如租车、购买球票、奖品、活动经费等。
3.2.4提供场地，场地是协会会员开展活动的基础，根据企业具体情况提供协会所需活动场地，保证协会活动正常开展。
3.3群众性体育协会如何开展活动
在得到企业各有关部门批准和招收协会会员工作完成后，随后根据计划开展协会活动，开展活动时一定注意下列事项。
3.3.1定时定地点开展活动
3.3.2活动时间应按排在节假日、晚上和下班后，保证多数会员参加协会的活动。
3.3.3在开展活动时准备工作一定要仔细而周到，包括场地布置，程序按排。
3.3.4每次活动前要将注意事项及时通知会员，包括：一是活动前的准备工作；二是突发事件的应急措施；三是场地器材的检查；四是安排教育。
3.3.5每次活动时和活动结束后，都要求进行记录和结总，主要是为今后的活动提供经验。
3.4如何制定协会活动计划
协会活动计划是保证协会活动是否能够成功的一个重要方面。
3.4.1活动计划内容即要有协会锻炼活动，竞赛活动，观摩活动，还应安排组织协会会员听讲座，这样才能提供协会会员的综合素质。
3.4.2制定活动计划时，一定要注意协会会员工作性质，工作时间，节假日的安排等方面。
3.4.3注意气候因素，湖南的气候春季多雨，夏季炎热，秋季舒适，冬季寒冷，所以在制定计划时一定要注意气候变化，安排活动计划。
3.5结语
群众性体育协会是企业体育文化的重要组成部分，他丰富职工业余文化生活、增进身心健康，建立和谐社会我们要不断培养企业体育骨干。
参考文献：
[1] 刘志敏.大中型企业职工体育现状与对策[J].体育文体导刊 2007（2）13-15.
[2]何冰.社会转型期企业的体育现状及未来发展趋势的研究[J].广州体育学院报 2005（5）22-25.
【关键词】企业；群众；体育协会
中图分类号：G8 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―632―01
职工喜欢体育，就参加体育锻炼中去，为便于开展活动，共同兴趣，共同爱好，共同追求，共同商议，成立了体育协会。所有企业都有体育协会，他们经过审查和批准，挂靠企业的工会和团委组织，活动自己组织开展，工会团委在方针政策上把关，并给予一定的资金扶持和提供场地便利，群众性体育协会的成立能够充分发挥职工的个人体育特长和培养参加体育锻炼的兴趣，满足锻炼者愿望，它也是职工业余体育活动的一种必要形式，同时也是企业精神文明建设的一个重要组成部分，对于推动企业体育工作的发展有着积极作用。
1 株洲市企业群众性体育协会发展现状-
上世纪九十年代是株洲市企业体育协会发展的最好时期、部分大中型企业成立了体育协会，它得到企业工会、团委的支持，在经济转型时一些企业把心思放在经营上，没有组织好体育活动和运动竞赛，企业将体育群体活动交给体育协来承办，减轻了企业负担，所以企业体育协会开展群众有声有色。加上市体委，在职工体育竞赛方面打破常规，允许一个单位多队参赛和连合组队参赛，给体育协会极大鼓励，纷纷想方设法参加赛事，给市级职工体育比赛增加了新鲜血液，推动市极职工竞赛向前发展，涌现出株洲冶炼厂球迷协会1989年挂靠厂团委有会员近200人，成立当初协会注重形象举行了迎亚运火炬传递活动，邀请株洲冶炼厂党政工团参加取得了巨大的成功，湖南电视台在新闻联播节目中给予报道，该协会还成功举办5个职工生活区足球赛、篮球赛、门球赛、乒乓球赛，开创了湖南省社区体育比赛先例，协会也参加市级运动竞赛，取得省中青年门球赛第二名，市中青年门球赛第一名，奔龙杯足球赛第二名，市职工篮球赛第三名等。为推动企业群众性体育活动的开展及企业精神文明建设作出了应有的贡献。
迄今株洲市一些企业以经济效益不好为由对体育协会支持力度降低。企业领导认识偏差，只抓企业经济，不抓职工体育文化，视职工健身为私人事务、体委的责任没将体育纳入企业管理范畴，体育投入少。由于在企业发展中，竞争日趋强烈，员工数量增加，岗位素质要求的提高，体育的文化等将对企业体育投入提出更高的要求，投入削弱，难怪捉襟见肘的企业体育日趋尴尬，定员定岗给企业发展出了难题，并给企业体育文化发展带来不利，株洲市企业体育协会受到冲击，协会被迫解散和停止活动。建议政府给予重视。
2 影响企业体育协会发展的主要因素
2.1企业重视度下降，对协会支持不如上世纪九十年代。
目前企业职工体育活动受环境、领导观念影响，体育协会发展受冲击，企业体育没长远发展规划，企业职工体育文化生活都是应付了事，新血来潮搞一搞，无兴趣放一放，体育是体育委之事与我无关，无特色可言。一些国营企业完全取消了体育专干编制，而民营企业没专门体协，体育活动为托管和代管，对如何搞好企业体育文化活动去探讨、去研究，更谈不上体育企业文化活动的长远发展目标，一些企业由于无专人管理企业职工体育活动使一些企业体育活动质量明显下降，企业对体育协会的支持力度大大降低，认为可有可无，远不如上世纪九十年代。
2.2协会由于各种原因被迫解散和停止运作。
企业自主经营、自负盈亏的特定环境下，企业领导为提高经济效益，在人、财、物的安排上偏重生产，导致只抓经济、不抓职工体育工作。对于企业而言职工体育投资是一种非“生产”性投资，而职工体育所获得的“隐性”利益是否被企业领导充分认识，会直接影响到企业体育经费投入、管理等一系列问题，在职工队伍中，有一些人对体育的认识不全面，参加体育活动的热情不稳定，容易随着爱好的转移、生活条件的变化而改变。市场经济下，企业职工收入水平的提高和收入的层次化，导致了职工业余生活的多样化，致使参加运动的人群向其他“享乐”型高消费活动倾斜。上述原因导致了一些企业体育协会被迫解散和停止运作。
2.3企业职工竟技水平下降
企业职工体育开展的形式主要有两种，一是省市行业举行的运动竞赛健身活动而开展的活动；二是企业工会体协组织的企业内部竞赛活动和健身活动。由于企业职工运动队年龄老化，没有引进新人，使关注度下降，兴趣转移，群众性体育协会竞技水平下降一个根本的原因，企业忽视体育，长期不开展这方面的竟赛活动，更不重视在企业引入体育人才，造成企业职工竟技水平下降，参加市级竞赛取不到好成绩，还不如不参加。
2.4场地设施严重缺乏
场地损耗，场地被蚕食，经费投入少，骨干流失，企业体育文化走向荒芜。经济与体育文化错位，体育设施的吸引力降低。随着人们生活水平的提高，自我意识的增强，人们对体育设施的要求也在逐渐提高，而以前建造的一些体育设施无论是质量上还是新颖程度上都远远不能满足人们的需求，从而导致职工对体育活动兴趣的降低。
3 企业群众性体育协会发展对策
3.1企业如何加强对协会管理
企业对职工提出成立群众性体育协会应持欢迎鼓励态度，积极支持，加以引导，提供便于加强领导，加强管理，加强监督，加强扶植，加强补充，加强完善，内容健康，便于开展，便于推广，参加人数多，职工喜爱的项目，原则上应予批准，对职工发展该项目提出合理要求要给予支持。在管理上有经验的体育辅导员进对职工协会进行指导，将有组织能力，应变能力，协调能力，单项技术突出职工推荐到协会领导层。
3.2企业可以在哪些方面扶植群众性体育协会
3.2.1选拔辅导员是综合素质高，执教能力和辅导能力强，项目技术水平高，好的辅导员是协会的领导者和组织能力者，
3.2.2提供宣传工具，协会发展会员开展活动，一定要得到宣传舆论支持和配合，企业可向协会提供广播、电视台、宣传栏等。
3.2.3提供活动资金，企业每年预算支出活动资金，解决协会资金短缺，如租车、购买球票、奖品、活动经费等。
3.2.4提供场地，场地是协会会员开展活动的基础，根据企业具体情况提供协会所需活动场地，保证协会活动正常开展。
3.3群众性体育协会如何开展活动
在得到企业各有关部门批准和招收协会会员工作完成后，随后根据计划开展协会活动，开展活动时一定注意下列事项。
3.3.1定时定地点开展活动
3.3.2活动时间应按排在节假日、晚上和下班后，保证多数会员参加协会的活动。
3.3.3在开展活动时准备工作一定要仔细而周到，包括场地布置，程序按排。
3.3.4每次活动前要将注意事项及时通知会员，包括：一是活动前的准备工作；二是突发事件的应急措施；三是场地器材的检查；四是安排教育。
3.3.5每次活动时和活动结束后，都要求进行记录和结总，主要是为今后的活动提供经验。
3.4如何制定协会活动计划
协会活动计划是保证协会活动是否能够成功的一个重要方面。
3.4.1活动计划内容即要有协会锻炼活动，竞赛活动，观摩活动，还应安排组织协会会员听讲座，这样才能提供协会会员的综合素质。
3.4.2制定活动计划时，一定要注意协会会员工作性质，工作时间，节假日的安排等方面。
3.4.3注意气候因素，湖南的气候春季多雨，夏季炎热，秋季舒适，冬季寒冷，所以在制定计划时一定要注意气候变化，安排活动计划。
3.5结语
群众性体育协会是企业体育文化的重要组成部分，他丰富职工业余文化生活、增进身心健康，建立和谐社会我们要不断培养企业体育骨干。
参考文献：
[1] 刘志敏.大中型企业职工体育现状与对策[J].体育文体导刊 2007（2）13-15.
[2]何冰.社会转型期企业的体育现状及未来发展趋势的研究[J].广州体育学院报 2005（5）22-25.