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编辑,你好:rn王某是我公司的工作人员,怀孕后因身体不好,经常请病假.后来,公司发现王某的病假条是虚假的.根据公司的相关规定,虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,因此公司解雇了王某.王某则认为她处于孕期,公司解雇她违反了法律对“三期”女工的特殊保护规定.请问,公司解雇王某合法吗?
“三期”女工也得遵守公司规章制度
【摘 要】
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编辑,你好:rn王某是我公司的工作人员,怀孕后因身体不好,经常请病假.后来,公司发现王某的病假条是虚假的.根据公司的相关规定,虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,因此
【出 处】
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中国人力资源社会保障
【发表日期】
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2019年9期
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