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本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工个人"的考核系统。
不同部门员工绩效评价结果的协调和比较
【摘 要】
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本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工
【机 构】
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中央财经大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年06期
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