最近我在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一位在人力资源干了很多年、在此方面非常有心得的朋友Carrie请教，她跟我讲了一个招聘原则：“但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好別要。”
　　我蒙了，晒加班不是首先得加班吗？那不是勤奋工作的体现吗？她笑着说：“你没听过‘越炫耀什么，越缺少什么’吗？”

好员工的标准不是加班，是靠谱

　　三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈经常会发布与加班有关的信息：深夜11点发一条，“加班完了还是要喝口喜茶的……”；凌晨2点钟发一条，“邮件发送完毕，睡觉！”；周末大下午的发一条办公室的照片，很不经意地来一句——“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”
　　没想到这样一个劳模也会被辞退，这会不会有什么误会？
　　Carrie说，她的直接上司一提到她简直咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈，都是在卖货。本来，做做副业也没什么大不了的，但是只要与她有关的工作，个个都是深坑——要格式没格式，要逻辑没逻辑。这就算了，可怕的是里面的数据全都是错的！那位可怜的上司要花3个小时来改错，还不如自己做了。
　　“晒加班？”Carrie说，“不过就是一种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。”不努力的人不可怕，努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。
　　我相信很多人在小姑娘的角度也极度不明白，我努力、上进、勤奋、吃苦，怎么我还不是个好员工？好员工的标准不是加班，而是靠谱。
　　何谓靠谱？凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
　　再往深里说，靠谱就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为，我真的不会担心你把事情办砸，也不会担心你坐在那里表面敲键盘，私下做微商。
　　但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。

晒加班不可怕，可怕的是你可晒的只剩下加班

　　如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得有点绝对。但不得不说，一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。
　　康奈尔大学著名心理学教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。球赛结束之后，教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。好玩的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒；凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。也就是说，猜错的人用了更多的时间在为自己辩解。
　　事实上，这个实验正好说明了心理学中的一个“心理防御机制”——合理化（Rationalization）。
　　人总是会想方设法用最合理的解释去掩饰失误，这里的解释包括秀朋友圈。众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。有的秀孩子，有的秀包，有的秀恩爱，不外乎就是为了表达一下“我的孩子很可爱”“我的包好昂贵”“我的老公好帅”……
　　而你秀的是加班，说明你想默默地告诉老板：“看看，我真的好勤奋！”殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。
　　成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。在朋友圈晒加班的人，“穷”得只剩下加班。
　　（作者系财税投资行家，职场管理达人）