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最近我在密锣紧鼓地搞招聘,于是跟一位在人力资源干了很多年、在此方面非常有心得的朋友Carrie请教,她跟我讲了一个招聘原则:“但凡在朋友圈晒加班的人,你都要小心。最好別要。”
我蒙了,晒加班不是首先得加班吗?那不是勤奋工作的体现吗?她笑着说:“你没听过‘越炫耀什么,越缺少什么’吗?”
好员工的标准不是加班,是靠谱
三个月前,Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模,朋友圈经常会发布与加班有关的信息:深夜11点发一条,“加班完了还是要喝口喜茶的……”;凌晨2点钟发一条,“邮件发送完毕,睡觉!”;周末大下午的发一条办公室的照片,很不经意地来一句——“安静的周末,办公室的绿萝也特别好看。”
没想到这样一个劳模也会被辞退,这会不会有什么误会?
Carrie说,她的直接上司一提到她简直咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈,都是在卖货。本来,做做副业也没什么大不了的,但是只要与她有关的工作,个个都是深坑——要格式没格式,要逻辑没逻辑。这就算了,可怕的是里面的数据全都是错的!那位可怜的上司要花3个小时来改错,还不如自己做了。
“晒加班?”Carrie说,“不过就是一种心虚的表现,怕被人质疑不够用功呗。”不努力的人不可怕,努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也极度不明白,我努力、上进、勤奋、吃苦,怎么我还不是个好员工?好员工的标准不是加班,而是靠谱。
何谓靠谱?凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
再往深里说,靠谱就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为,我真的不会担心你把事情办砸,也不会担心你坐在那里表面敲键盘,私下做微商。
但凡有点脑子的老板,都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉,把工资加给那些使命必达的人。
晒加班不可怕,可怕的是你可晒的只剩下加班
如果说,但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工,我觉得有点绝对。但不得不说,一个人秀炫晒什么,的确反映他内心的渴求。
康奈尔大学著名心理学教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。球赛结束之后,教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。好玩的是,凡是猜中了结果的人,都说得很快,平均耗时10.7秒;凡是猜错的人,平均用时差不多是两倍,17.66秒。也就是说,猜错的人用了更多的时间在为自己辩解。
事实上,这个实验正好说明了心理学中的一个“心理防御机制”——合理化(Rationalization)。
人总是会想方设法用最合理的解释去掩饰失误,这里的解释包括秀朋友圈。众所周知,现在的朋友圈早就是个刻意秀场。有的秀孩子,有的秀包,有的秀恩爱,不外乎就是为了表达一下“我的孩子很可爱”“我的包好昂贵”“我的老公好帅”……
而你秀的是加班,说明你想默默地告诉老板:“看看,我真的好勤奋!”殊不知,所谓勤奋,其实是最不值得炫耀的东西。
成年人都知道,职场没有功劳本,只有成绩单。在朋友圈晒加班的人,“穷”得只剩下加班。
(作者系财税投资行家,职场管理达人)