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摘要：大学生就业指导工作是高校促进大学生就业的重要环节，就业指导工作以课堂理论知识的讲解和实践来提升学生的素质，为促进大学生就业发挥了至关重要的作用。虽然近年来大学生就业率有所上升，但大学生就业指导工作的难点也不断显现出来。
关键词：就业指导；就业率；思想政治教育
作者简介：牛煜洁，河北医科大学西山校区，政工师，本科，研究方向：大学生就业及职业教育和职业指导；申辉，河北医科大学西山校区，政工师，本科，研究方向：大学生思想政治教育。
中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)06-227-02
一、大学生就业指导工作中的难点
（一）大学生职业应聘能力差，心理素质差
随着经济政治的不断发展进步，高校扩招已是不可扭转的趋势而高校扩招相应地大学生的毕业人数也在不断增加。从用人单位的角度看，由于就业指导存在滞后性、单一性，用人单位和高校之间难以建立对口的培养模式，用人单位对大学生缺乏综合全面的了解，所以用人单位对大学毕业生的选拔只能以面试、笔试的方式展开，这就致使在当前的大学生就业环境下，主动权更多地掌握在用人单位手中,而用人单位对于人才的评判的缺陷也会造成人才的流失。大学毕业生虽然具备一定的专业技能，但是由于人际交往能力、语言表达能力等能力的欠缺而不被用人单位录用的现象也屡见不鲜。而也有很多大学生因面试时紧张不能正常发挥而失去就业的机会，大学生面试时心理素质差在很大程度上都是因为就业指导工作中缺乏思想政治方面的教育。
（二）大学生在就业择业中价值判断出现偏差
随着经济政治的不断发展进步，经济全球化趋势在不断加强，互联网的普及使大学生面临各种思潮的冲击，而大学生的价值观并未完全形成，这就致使大学毕业生在就业择业上存在很多误区和偏差。首先，受传统计划经济发展模式的影响，很多大学毕业生都以“铁饭碗”作为自己的求职目标，他们认为只有国家政府机关、国有企事业单位等事业单位才是自己的最好选择，这也就导致近几年的公务员热，几百甚至几千人竞聘一个岗位的现象，从这些现象可以看出大学毕业生在就业价值观上的偏差和就业指导课程设置中思想政治教育的缺失。其次，受我国经济发展的地域性的影响，我国经济发展东西不平衡，这也对大学毕业生的择业观产生了一定的影响。很多大学毕业生毕业之后都希望留在东部沿海发达地区工作，虽然政府出台了很多支援西部的计划和优惠政策，但是这些计划和政策没有深入到大学毕业生的内心。这就这就直接导致了东部人才过剩而西部人才匮乏。这种现象的出现也是与大学生的思想政治教育的缺失密切相关的。
（三）大学生就业诚信缺失问题严重
近年来，从事一线就业指导工作的老师发现，大学毕业生就业违约行为越来越多。很多大学毕业生在《三方协议》签订不到一周就返回学校询问违约的相关信息，有些大学生甚至出现多次违约的现象。大学毕业生违约不仅会给用人单位的工作带来麻烦，而且还会影响学校的信誉，用人单位对高校就业指导工作信任等不良影响，更重要的是会直接影响到大学毕业生的信誉，不利于以后的就业。诚信缺失问题严重，有一部分是用人单位虚假宣传造成大学毕业生选择错误，而大部分是因为大学毕业生没有把签约当成一件重要的事，也没有引起足够的重视，他们只是将用人单位当作过渡的跳板，一旦找到更好的工作就提出违约的要求，这也是高校就业指导工作中思想政治教育的不足造成的。
（四）大学生就业指导工作专业化水平低
当前，高校就业指导基本停留在初级阶段，虽然各高校都成立了就业指导服务中心，但缺乏掌握专业的就业指导课程知识的人员，而就业指导服务中心的人员也较少，这就不能从数量和质量上做到对所有大学毕业生进行职业规划和就业指导。很多高校将就业指导的相关课程下派到各个院系，通过对各院系的辅导员或其他教师的进行就业指导和职业规划授课额培训，培养了一些符合要求的就业指导人员，使就业指导课程不断得到发展，但是这些人员的主要工作不是就业指导工作，其他事务较多，无法深入研究课程。总之，就业指导工作人员总体专业水平不高在一定程度上制约了大学毕业生的就业。
二、如何解决大学生就业指导工作中的难点
思想政治教育在大学毕业生的就业过程中有着重要的作用，对培养大学生就业紧迫感、提高大学毕业生的就业心理应对能力、引导大学毕业生树立正确的就业观和价值观等有着重要的作用，因此，针对上述就业指导工作中的难点，笔者将从以下几方面提出几点建议:
（一）建立高素质的思想政治教师团队
思想政治教育由于其自身的特殊性，并不是一般的就业指导教师所能胜任的，高校就业指导教师应加入学校思想政治教育方面的专业教师，充分发挥他们的专业特长，使思想政治教育真正落到实处。应充分利用专业课教师的优势，把思想政治教育纳入大学的课堂，引导学生进行职业规划，根据专业的发展前景来教育学生，树立学生的专业理想，激发学生对所学专业的热爱，不断提高其思想政治素质，为今后的求职打下良好的基础。
（二）注重引导大学生的价值观、人生观
大学生的择业观体现了其价值观和人生观，也表达了其对就业的态度和看法。大学生就业指导中的思想政治教育要注重对他们价值观、人生观的教育，由于受当下一些不良观念的冲击拜金主义、享乐主义等不良思想影响着大学生的择业观，就业指导教师应适时的对大学生进行这方面的实例讲解，引导他们树立正确的价值观、人生观，进而树立正确的择业观。
（三）注重对大学生就业心理素质的培养
随着高校扩招的出现，人才市场竞争也日益激烈，大学生面临着较严峻的就业形势，他们承受较大的心理压力和精神压力，而大学毕业生的受挫能力不是很强。所以，在就业指导的思想政治教育中，要强化对学生的心理健康教育力度，根据大学毕业生在择业就业过程中的心理特征及心理问题，进行集中辅导和个别辅导，引导学生公正、客观地评价一些社会现象，纠正学生在就业择业中的不良思想观念，帮助学生增强求职的信心，在学生遇到挫折和失败时教会他们以积极乐观的态度面对，以良好的心态参与竞争。
三、结语
针对思想政治教育下的大学生就业指导工作难点，提出了在就业择业过程中应根据大学毕业生所遇到的问题在就业指导工作中进行思想政治教育，目的就是要引导学生认真完成学业，并在求职过程中人情社会现实正确定位。
参考文献：
[1]马文静，周晓桂．强化大学生就业指导中的思想政治教育．安徽工业大学学报：社会科学版．2009(1)．
[2]朱国平．思想政治教育在大学生就业指导中的作用．江苏经贸职业技术学院学报．2009(5)．
[3]刘俊峰．试论大学生就业指导中的思想政治教育机制．吉林师范大学学报．2007(6)．
关键词：就业指导；就业率；思想政治教育
作者简介：牛煜洁，河北医科大学西山校区，政工师，本科，研究方向：大学生就业及职业教育和职业指导；申辉，河北医科大学西山校区，政工师，本科，研究方向：大学生思想政治教育。
中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)06-227-02
一、大学生就业指导工作中的难点
（一）大学生职业应聘能力差，心理素质差
随着经济政治的不断发展进步，高校扩招已是不可扭转的趋势而高校扩招相应地大学生的毕业人数也在不断增加。从用人单位的角度看，由于就业指导存在滞后性、单一性，用人单位和高校之间难以建立对口的培养模式，用人单位对大学生缺乏综合全面的了解，所以用人单位对大学毕业生的选拔只能以面试、笔试的方式展开，这就致使在当前的大学生就业环境下，主动权更多地掌握在用人单位手中,而用人单位对于人才的评判的缺陷也会造成人才的流失。大学毕业生虽然具备一定的专业技能，但是由于人际交往能力、语言表达能力等能力的欠缺而不被用人单位录用的现象也屡见不鲜。而也有很多大学生因面试时紧张不能正常发挥而失去就业的机会，大学生面试时心理素质差在很大程度上都是因为就业指导工作中缺乏思想政治方面的教育。
（二）大学生在就业择业中价值判断出现偏差
随着经济政治的不断发展进步，经济全球化趋势在不断加强，互联网的普及使大学生面临各种思潮的冲击，而大学生的价值观并未完全形成，这就致使大学毕业生在就业择业上存在很多误区和偏差。首先，受传统计划经济发展模式的影响，很多大学毕业生都以“铁饭碗”作为自己的求职目标，他们认为只有国家政府机关、国有企事业单位等事业单位才是自己的最好选择，这也就导致近几年的公务员热，几百甚至几千人竞聘一个岗位的现象，从这些现象可以看出大学毕业生在就业价值观上的偏差和就业指导课程设置中思想政治教育的缺失。其次，受我国经济发展的地域性的影响，我国经济发展东西不平衡，这也对大学毕业生的择业观产生了一定的影响。很多大学毕业生毕业之后都希望留在东部沿海发达地区工作，虽然政府出台了很多支援西部的计划和优惠政策，但是这些计划和政策没有深入到大学毕业生的内心。这就这就直接导致了东部人才过剩而西部人才匮乏。这种现象的出现也是与大学生的思想政治教育的缺失密切相关的。
（三）大学生就业诚信缺失问题严重
近年来，从事一线就业指导工作的老师发现，大学毕业生就业违约行为越来越多。很多大学毕业生在《三方协议》签订不到一周就返回学校询问违约的相关信息，有些大学生甚至出现多次违约的现象。大学毕业生违约不仅会给用人单位的工作带来麻烦，而且还会影响学校的信誉，用人单位对高校就业指导工作信任等不良影响，更重要的是会直接影响到大学毕业生的信誉，不利于以后的就业。诚信缺失问题严重，有一部分是用人单位虚假宣传造成大学毕业生选择错误，而大部分是因为大学毕业生没有把签约当成一件重要的事，也没有引起足够的重视，他们只是将用人单位当作过渡的跳板，一旦找到更好的工作就提出违约的要求，这也是高校就业指导工作中思想政治教育的不足造成的。
（四）大学生就业指导工作专业化水平低
当前，高校就业指导基本停留在初级阶段，虽然各高校都成立了就业指导服务中心，但缺乏掌握专业的就业指导课程知识的人员，而就业指导服务中心的人员也较少，这就不能从数量和质量上做到对所有大学毕业生进行职业规划和就业指导。很多高校将就业指导的相关课程下派到各个院系，通过对各院系的辅导员或其他教师的进行就业指导和职业规划授课额培训，培养了一些符合要求的就业指导人员，使就业指导课程不断得到发展，但是这些人员的主要工作不是就业指导工作，其他事务较多，无法深入研究课程。总之，就业指导工作人员总体专业水平不高在一定程度上制约了大学毕业生的就业。
二、如何解决大学生就业指导工作中的难点
思想政治教育在大学毕业生的就业过程中有着重要的作用，对培养大学生就业紧迫感、提高大学毕业生的就业心理应对能力、引导大学毕业生树立正确的就业观和价值观等有着重要的作用，因此，针对上述就业指导工作中的难点，笔者将从以下几方面提出几点建议:
（一）建立高素质的思想政治教师团队
思想政治教育由于其自身的特殊性，并不是一般的就业指导教师所能胜任的，高校就业指导教师应加入学校思想政治教育方面的专业教师，充分发挥他们的专业特长，使思想政治教育真正落到实处。应充分利用专业课教师的优势，把思想政治教育纳入大学的课堂，引导学生进行职业规划，根据专业的发展前景来教育学生，树立学生的专业理想，激发学生对所学专业的热爱，不断提高其思想政治素质，为今后的求职打下良好的基础。
（二）注重引导大学生的价值观、人生观
大学生的择业观体现了其价值观和人生观，也表达了其对就业的态度和看法。大学生就业指导中的思想政治教育要注重对他们价值观、人生观的教育，由于受当下一些不良观念的冲击拜金主义、享乐主义等不良思想影响着大学生的择业观，就业指导教师应适时的对大学生进行这方面的实例讲解，引导他们树立正确的价值观、人生观，进而树立正确的择业观。
（三）注重对大学生就业心理素质的培养
随着高校扩招的出现，人才市场竞争也日益激烈，大学生面临着较严峻的就业形势，他们承受较大的心理压力和精神压力，而大学毕业生的受挫能力不是很强。所以，在就业指导的思想政治教育中，要强化对学生的心理健康教育力度，根据大学毕业生在择业就业过程中的心理特征及心理问题，进行集中辅导和个别辅导，引导学生公正、客观地评价一些社会现象，纠正学生在就业择业中的不良思想观念，帮助学生增强求职的信心，在学生遇到挫折和失败时教会他们以积极乐观的态度面对，以良好的心态参与竞争。
三、结语
针对思想政治教育下的大学生就业指导工作难点，提出了在就业择业过程中应根据大学毕业生所遇到的问题在就业指导工作中进行思想政治教育，目的就是要引导学生认真完成学业，并在求职过程中人情社会现实正确定位。
参考文献：
[1]马文静，周晓桂．强化大学生就业指导中的思想政治教育．安徽工业大学学报：社会科学版．2009(1)．
[2]朱国平．思想政治教育在大学生就业指导中的作用．江苏经贸职业技术学院学报．2009(5)．
[3]刘俊峰．试论大学生就业指导中的思想政治教育机制．吉林师范大学学报．2007(6)．