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目的
了解电子制造服务业（EMS）流水线员工的职业应激状况，初步探讨其影响因素。
方法于2015年6至10月，采用横断面调查的方法，以5 944名EMS流水线员工为观察组，其他岗位6 270名员工（非流水线工人和管理人员）为对照组，使用自行编制的基本信息问卷、工作要求-自主（JDC）模式问卷和付出-回报失衡（ERI）模式问卷收集调查对象的基本信息和职业应激状况。
结果观察组员工工作自主、社会支持、工作回报得分（2.72±0.63、3.64±0.68、4.06±0.80）均较对照组（3.00±0.67、3.83±0.68、4.24±0.75）低，差异均有统计学意义（t=23.53、15.41、12.70，均P<0.05）；观察组员工工作付出和内在投入得分（2.34±0.78和2.48±0.78）均高于对照组（2.21±0.80和2.33±0.77），差异均有统计学意义（t=-9.08、-10.90，均P<0.05）。观察组员工JDC模式职业应激比例（64.5%）和ERI模式职业应激比例（12.7%）均高于对照组（52.6%、9.9%），差异均有统计学意义（χ2=182.26、23.41，均P<0.05）。多因素logistic回归分析结果显示，女性、外来务工人员、工作时间>60 h／周、睡眠时间<7 h/d是JDC模式职业应激的主要危险因素（均P<0.05）；学历为本科及以上、工作时间>60 h/周、睡眠时间<7 h/d是ERI模式职业应激的主要危险因素（均P<0.05），而女性、月收入越高员工的ERI型职业应激发生风险降低（均P<0.05）。
结论EMS流水线员工为相对弱势群体，职业应激程度较高；工作时间>60 h/周、睡眠时间<7 h/d是职业应激的主要危险因素。