选择进大公司还是进小公司，实际上就是选择“做大池塘里的小鱼，还是做小池塘里的大鱼”。
　　我有位顾客——罗杰，他大学毕业时曾受以上问题困扰。在我的建议下，他选择了小公司。
　　现在看来，这个选择是对的。他升为公司经理后，打电话感谢我。
　　大学即将毕业的罗杰，同时收到两家公司的录用通知单。一家是国际知名软件公司，另一家是较小的软件公司。
　　是去大公司，还是去小公司？他很困惑，向我咨询。
　　我对罗杰说：“进入大公司工作，可以感受到规范的公司管理和企业文化等等；福利好，制度完善，还能得到各种培训机会。”
　　但是，由于大公司组织庞大，繁文缛节较多，新进员工必须从最底层做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，想脱颖而出很难。大公司分工又过于细致，不利于对整个领域技术的全面掌握，还有被裁员的可能。
　　而小公司最直接的好处是可以参与公司从小到大的创业过程——由于人员少，你不会被视为“附属品”，而且升迁机会大，甚至一开始就会被委以重任，随着公司的壮大而成为“开国元勋”。但可能一开始薪水较低。
　　對两家公司的核心价值、工作氛围、发展潜力等进行综合分析后，我建议罗杰：“那家小公司更符合你的个性需求。”
　　当然，这种判断包含了我个人的经验。以前我在shell石油公司工作，在全世界范围内开展业务，但我很快意识到，像我这种没有背景的年轻人，最好从事顾问工作。
　　于是，我去了费城，而且轻松取得企业管理硕士学位。然后，我加入美国一家著名顾问公司。
　　上班第一天，我领的薪水就是在shell石油公司时的4倍。
　　然而，这家顾问公司里有太多比我聪明的同事，于是，我又跳槽到较小的顾问公司。比起前一家公司，这家公司成长更快，而真正聪明的人员却少很多，所以，我很快就得到晋升。
　　从以上经历可以看到，我选择的池塘越来越小，钓到的鱼却越来越大。因此，选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注：
　　——这个池塘是否有自己想钓的鱼。
　　——这个池塘的鱼我们是否能够钓起来。