四川国企员工的工资怎么确定？发挥市场的决定性作用，变“政府核定”为“市场决定”。上述消息，来自《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。《意见》提到坚持市场决定与政府监管相结合。充分发挥市场工资分配中的决定性作用，推动企业工资总额由“政府核定”向“市场决定”转变，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。
　　长期以来，国企员工工资是由国家供给，“吃皇粮”，旱涝保收，美滋滋，味道好极了！“干多干少，干好干坏”一个样。被称为“最大垄断行业”，“福利三高”（高工资、高收入、高享受）是一般行业无法相比的，知道底细的人无不为之惊叹！
　　国有企业自主权太大，“自主钱”太多，以致员工工资多年前就进入“小康”，尤其是国企高管年薪几十万小菜一碟，几百万成便饭。然而这些收入，不是他们干出来的，努力奋斗出来的，靠辛勤汗水换来的，而是由国家“包养”的。因为国有企业“太有财”，曾经有“企业亏损上亿，高管奖金超百万”的新闻深深刺痛了公众神经，所以国有企业拿纳税人的钱根本不当一回事儿，除了自己滥发工资奖金和福利外，国有资产也流失严重。
　　党的十八大以来，随着中央对企业反腐力度的不断加大，企业国有资产流失的问题高频度地暴露在公众面前，国企腐败窝案，诸多巧取豪夺的手段，引起了国人的强烈关注。在近年中央巡视组公布的巡视央企反馈情况中，“权钱交易、利益输送、靠山吃山、关联交易、链条式腐败”等措辞频繁出现。据统计，党的十八大以来，全国已有107位国企高管被查，其中一些高管涉案金额巨大，国企腐败案件带来的破坏力也令人触目惊心。近日，媒体报道，小小的广东省物资集团下属企业广东航兴贸易有限公司总经理陈东在短短的5个月时间，竟然挪用公款2亿元。
　　“市场决定”国企员工工资，符合市场经济规律，真正体现了“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。的分配原则。社会主义市场经济不养懒汉，也没有特殊人物，大家都在同一起跑线上，国有企业不能靠垄断吃国民的大锅饭，没有一点危机感紧迫感，躺在襁褓里睡大觉，多拿钱不干事，没贡献照样吃香的喝辣的，严重损害了社会公平正义。
　　“市场决定”国企员工工资，这是打破垄断，让国有企业走向市场，参与竞争，是回归社会公平正义的必然要求。早该给国有企业“断奶”，尤其是要通过深化国有企业的体制和机制改革，打破其垄断的“老大地位”，让他们走出襁褓，把他们推向市场，由国家“包养”变为在市场竞争中养活自己，凭劳动吃饭。既要放开国有“自主权”，又要用政策杠杆来控制国有企业的“自主钱”，减少自由裁量权，并实行有效的监督机制，那么国企腐败就会大大减少，国有资产流失现象才能从根本上杜绝，国有企业才能成为市场经济中的一潭活水。“市场决定”国企员工工资應成为标配，在全国全面推广。