【摘 要】
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人力资源管理是现代企业管理的核心内容，而在人力资源管理当中激励又是一种不可缺少的手段，是发挥人力资源的是素质能力，提高工作积极性和主动性的重要方式。绩效激励机制，是一种
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人力资源管理是现代企业管理的核心内容，而在人力资源管理当中激励又是一种不可缺少的手段，是发挥人力资源的是素质能力，提高工作积极性和主动性的重要方式。绩效激励机制，是一种科学的激励手段，在企业管理当中有着比较广泛的应用，但是一些企业在应用当中也出现了一些问题。本文根据现有的研究资料，详细论述了绩效激励机制的内涵，分析了企业人力资源管理应用中出现的一些问题，在此基础上就绩效激励机制的应用阐述了一些对策建议，以期能够对企业的人力资源管理提供一些帮助。
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