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摘 要：市场经济的深入发展和企业改革调整的纵深推进活跃了企业员工的思想观念，同时使得企业思想政治工作面临极大的挑战。本文结合企业思想政治工作的基本内涵以及新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性，从工作的盲目性、滞后性和落差性分析了当前企业思想政治工作的主要弊端因素，同时根据创新的原则，探讨了企业思想政治工作在内容、形式、方法、选用手段和改革体制方面的创新途径，为将企业思想政治工作融入到企业文化之中提供了指导方法。
关键词：企业；思想政治建设；弊端因素；创新
引言：作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作在促进各行各业的发展中都起到了至关重要的作用。企业的思想政治工作主要是针对企业展开的，以提高企业员工的思想道德水准、促进企业的长远发展为目的而进行的思想教育。企业的思想政治工作结合了企业的具体社会实践和我党的思想政治工作，具有企业管理和党的思想政治工作在实践中拓展的两重性能。既包括职工生活、企业生产中的突发问题的思想政治教育，又完成了党的思想政治工作在企业干部和广大员工中普及的任务教育。最近三十年来，我国改革开发和市场经济深入开展，国企改革调整不断向纵深推进，从而促使组织形式利益关系、分配方式等社会经济结构发生了重大的变化，在这种新形势的影响下，员工的思想观念更加活跃，因此，做好企业的思想政治工作进而稳定企业的发展和深化改革的任务更具有挑战性，也更加迫切。然而，内容枯燥、乏味，形式单一、普通的传统思想政治工作已经不能满足目前经济发展的新形势，创新性的思想政治工作对于企业的改革发展、领导干部驾驭工作、职工生产效率的提高都具有重要意义。因此，新形势下加强创新企业思想政治工作需要企业快速从传统的观念思想中解放出来，进一步完善和企业思想政治工作相关的制度，从内容、形式、方法等方面完善企业的思想政治工作。
一、当前企业思想政治工作的弊端因素
当前企业在思想政治工作方面存在的主要弊端包括以下几个因素。
1、思想政治工作的盲目性
思想政治工作的主体是全体员工。一个好的企业，其思想政治工作必然需要每个员工的积极配合和自觉提高。目前，一些企业干部认为只有政工人员和领导才是思想政治工作的核心领导力量，仅仅将思想政治工作限制在少数人的身上，没有清楚的认识到全体员工都是企业管理的主体，而企业思想政治工作是企业管理的重要部分。所以导致了思想政治工作的没有方向，盲目实施，使得思想政治工作的实践和创新失去了宝贵的群众基础。
2、工作方式的滞后性
目前，企业发展不断出现新情况，广大员工的平等、民主、法制等思想观念和价值取向呈多元化发展趋势，加上党群部门人员的减少，极大地影响了企业思想政治工作的深入展开。然而，在这种新形势下，一些企业仍然使用传统的思想教育方式，单纯的生搬硬套上级文件，采用上课我讲你听等单调枯燥的理论说教，而且大都是事情发生后去教育企业员工，不能提前和员工及时沟通，把握员工的思想脉搏，造成政治工作与实际情况的脱节，而且很容易导致员工不满，产生逆反心理。
3、水平教育的落差性
企业思想政治工作在水平教育的落差性体现在两个方面。一方面，政工人员和部分领导的素质和专业水平有待提高，其文化素质良莠不齐，不能适应企业员工的思想动态变化的新形势。思想政治工作是针对人所进行的工作，以激发职工的劳动激情、创新意识为目的，因此，需要政工人员具有较高的政治素质和文化素质，能够运用科学理论由深入浅的解决实际问题，在广大职工中起到带头模范的作用。另一方面，一些管理者抱着工人素质低，思想工作不可能作通的心理去工作，通过严格罚款，批评教育的方式震慑员工来杜绝违规违章的现象发生。这种做法没有理解和尊重广大员工，不是以人为本的体现，更不具有人文关怀，更容易导致员工产生对企业、对管理者的不满情绪。
二、企业思想政治工作的创新原则
1、内容方式的创新
市场经济飞速发展的新形势下，企业思想政治教育内容和任务也发生了重大变化。其核心内容是开展党的基本理论、基本路线教育、理想信念教育；通过开展爱国主义、集体主义教育帮助全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观来发展事业思想教育。思想政治工作者要把握时代脉搏，加强创新意识，勇于开拓新的任务领域，不断注入新时代的思想政治工作内容。内容的创新要充分运用体现以人为本的思想，围绕企业的生产经营活动，理解、尊重职工，运用现代化的科技手段及时把握员工的思想动态，促进思想政治工作向社会化、系统化、科学化的方向发展。
2、方法层面的创新
新形势下的企业思想政治工作出现了很多新情况、新问题。互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，虽然为思想政治工作的开展提供了新手段，但是也为不良思想的传播提供了渠道。这种情况下，思想政治工作要积极探索新途径、新方法，首先在思想舆论中占据有利位置，保持思想政治工作的生机与活力，取得突破和有力发展。其中要注意思想政治工作与企业的其他发展工作的紧密联系，将思想政治工作与企业的文化建设、企业管理、解决职工实际困难等各方面有机结合起来，在广度和深度上同时发展思想政治工作。此外，思想政治工作要在充分考虑广大员工承受能力的前提下，去改革、起草和实施。时刻关心职工冷暖，倾听群众呼声，才能切实解决群众的问题，促进思想政治工作的进一步开展。
3、形式化的创新
目前，一些企业的政治工作人员以自我为中心，按照企业制度，组织政治理论学习过程中，只注重学习人数和时间，不看方法和效果，这种形式主义做法极大地阻碍了企业思想政治工作的创新发展。思想政治工作者要树立唯实务实的思想，勇于拓展思想教育的新形式，例如，给职工开展讲政策、议形势、谈改革、论发展为主题的思想教育活动，鼓励员工参与到企业发展和机制改革中来，以生动的活动陶冶其情操，丰富其生活，走出一条适合本企业特色发展的思想政治工作新道路。
4、选用手段的创新
现在多数的政工干部都存在着种种困惑和忧虑，认为思想政治工作就是“一无钱，二无权，干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，这样他们就会自觉地转变思想认识，从而收到实际效果。
5、改革体制的创新
目前，企业的思想政治工作普遍不被企业中层所青睐，政治工作由政工部门负责，限制了政工人员参与经济发展，在市场经济条件下开展思想工作的需要。机制的创新主要可以从以下几个方面展开。首先，改革领导体制，要建立党委总负责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，保持思想政治工作的创新活力；其次要落实党委工作的目标责任制，例如创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大政治工作人员探索新途径、新方法，创新工作实践；再次要坚持思想政治工作例会制度，做到奖罚分明、考核兑现的良性机制。机制创新要充分发挥制度强制约束力的特点，发挥党团员的积极性和主动性来做好身边人的政治工作，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化的问题。
结语：在市场经济发展的新形势下，我们应该把思想政治工作的创新作为重要课题展开研究和探索。将心理学、社会学、教育学等哲学社会体系融入进思想政治工作的教育之中，引导广大职工全身心投入企业建设和健康发展的潮流中，构建企业精神文明和物质文明共同发展的和谐新局面。同时也需要从外部到内部与企业管理各个层次上相结合，只有这样才能充分发挥其优势和作用 ，为企业改革发展奠定坚实的思想基础 。
参考文献：
[1] 张耀灿，徐志远．现代思想政治教育学科论[M]，湖北人民出版社，2006年版
[2] 邱伟光，张耀灿．思想政治教育学原理[M]，高等教育出版社，2005年版
[3] 刘平. 企业思想政治工作创新的理性思考[J]. 经济研究导刊, 2012 (21): 25-27
[4] 窦富吉，国有企业思想政治工作的问题与对策[J].市场周刊（理论研究），2013
关键词：企业；思想政治建设；弊端因素；创新
引言：作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作在促进各行各业的发展中都起到了至关重要的作用。企业的思想政治工作主要是针对企业展开的，以提高企业员工的思想道德水准、促进企业的长远发展为目的而进行的思想教育。企业的思想政治工作结合了企业的具体社会实践和我党的思想政治工作，具有企业管理和党的思想政治工作在实践中拓展的两重性能。既包括职工生活、企业生产中的突发问题的思想政治教育，又完成了党的思想政治工作在企业干部和广大员工中普及的任务教育。最近三十年来，我国改革开发和市场经济深入开展，国企改革调整不断向纵深推进，从而促使组织形式利益关系、分配方式等社会经济结构发生了重大的变化，在这种新形势的影响下，员工的思想观念更加活跃，因此，做好企业的思想政治工作进而稳定企业的发展和深化改革的任务更具有挑战性，也更加迫切。然而，内容枯燥、乏味，形式单一、普通的传统思想政治工作已经不能满足目前经济发展的新形势，创新性的思想政治工作对于企业的改革发展、领导干部驾驭工作、职工生产效率的提高都具有重要意义。因此，新形势下加强创新企业思想政治工作需要企业快速从传统的观念思想中解放出来，进一步完善和企业思想政治工作相关的制度，从内容、形式、方法等方面完善企业的思想政治工作。
一、当前企业思想政治工作的弊端因素
当前企业在思想政治工作方面存在的主要弊端包括以下几个因素。
1、思想政治工作的盲目性
思想政治工作的主体是全体员工。一个好的企业，其思想政治工作必然需要每个员工的积极配合和自觉提高。目前，一些企业干部认为只有政工人员和领导才是思想政治工作的核心领导力量，仅仅将思想政治工作限制在少数人的身上，没有清楚的认识到全体员工都是企业管理的主体，而企业思想政治工作是企业管理的重要部分。所以导致了思想政治工作的没有方向，盲目实施，使得思想政治工作的实践和创新失去了宝贵的群众基础。
2、工作方式的滞后性
目前，企业发展不断出现新情况，广大员工的平等、民主、法制等思想观念和价值取向呈多元化发展趋势，加上党群部门人员的减少，极大地影响了企业思想政治工作的深入展开。然而，在这种新形势下，一些企业仍然使用传统的思想教育方式，单纯的生搬硬套上级文件，采用上课我讲你听等单调枯燥的理论说教，而且大都是事情发生后去教育企业员工，不能提前和员工及时沟通，把握员工的思想脉搏，造成政治工作与实际情况的脱节，而且很容易导致员工不满，产生逆反心理。
3、水平教育的落差性
企业思想政治工作在水平教育的落差性体现在两个方面。一方面，政工人员和部分领导的素质和专业水平有待提高，其文化素质良莠不齐，不能适应企业员工的思想动态变化的新形势。思想政治工作是针对人所进行的工作，以激发职工的劳动激情、创新意识为目的，因此，需要政工人员具有较高的政治素质和文化素质，能够运用科学理论由深入浅的解决实际问题，在广大职工中起到带头模范的作用。另一方面，一些管理者抱着工人素质低，思想工作不可能作通的心理去工作，通过严格罚款，批评教育的方式震慑员工来杜绝违规违章的现象发生。这种做法没有理解和尊重广大员工，不是以人为本的体现，更不具有人文关怀，更容易导致员工产生对企业、对管理者的不满情绪。
二、企业思想政治工作的创新原则
1、内容方式的创新
市场经济飞速发展的新形势下，企业思想政治教育内容和任务也发生了重大变化。其核心内容是开展党的基本理论、基本路线教育、理想信念教育；通过开展爱国主义、集体主义教育帮助全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观来发展事业思想教育。思想政治工作者要把握时代脉搏，加强创新意识，勇于开拓新的任务领域，不断注入新时代的思想政治工作内容。内容的创新要充分运用体现以人为本的思想，围绕企业的生产经营活动，理解、尊重职工，运用现代化的科技手段及时把握员工的思想动态，促进思想政治工作向社会化、系统化、科学化的方向发展。
2、方法层面的创新
新形势下的企业思想政治工作出现了很多新情况、新问题。互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，虽然为思想政治工作的开展提供了新手段，但是也为不良思想的传播提供了渠道。这种情况下，思想政治工作要积极探索新途径、新方法，首先在思想舆论中占据有利位置，保持思想政治工作的生机与活力，取得突破和有力发展。其中要注意思想政治工作与企业的其他发展工作的紧密联系，将思想政治工作与企业的文化建设、企业管理、解决职工实际困难等各方面有机结合起来，在广度和深度上同时发展思想政治工作。此外，思想政治工作要在充分考虑广大员工承受能力的前提下，去改革、起草和实施。时刻关心职工冷暖，倾听群众呼声，才能切实解决群众的问题，促进思想政治工作的进一步开展。
3、形式化的创新
目前，一些企业的政治工作人员以自我为中心，按照企业制度，组织政治理论学习过程中，只注重学习人数和时间，不看方法和效果，这种形式主义做法极大地阻碍了企业思想政治工作的创新发展。思想政治工作者要树立唯实务实的思想，勇于拓展思想教育的新形式，例如，给职工开展讲政策、议形势、谈改革、论发展为主题的思想教育活动，鼓励员工参与到企业发展和机制改革中来，以生动的活动陶冶其情操，丰富其生活，走出一条适合本企业特色发展的思想政治工作新道路。
4、选用手段的创新
现在多数的政工干部都存在着种种困惑和忧虑，认为思想政治工作就是“一无钱，二无权，干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，这样他们就会自觉地转变思想认识，从而收到实际效果。
5、改革体制的创新
目前，企业的思想政治工作普遍不被企业中层所青睐，政治工作由政工部门负责，限制了政工人员参与经济发展，在市场经济条件下开展思想工作的需要。机制的创新主要可以从以下几个方面展开。首先，改革领导体制，要建立党委总负责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，保持思想政治工作的创新活力；其次要落实党委工作的目标责任制，例如创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大政治工作人员探索新途径、新方法，创新工作实践；再次要坚持思想政治工作例会制度，做到奖罚分明、考核兑现的良性机制。机制创新要充分发挥制度强制约束力的特点，发挥党团员的积极性和主动性来做好身边人的政治工作，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化的问题。
结语：在市场经济发展的新形势下，我们应该把思想政治工作的创新作为重要课题展开研究和探索。将心理学、社会学、教育学等哲学社会体系融入进思想政治工作的教育之中，引导广大职工全身心投入企业建设和健康发展的潮流中，构建企业精神文明和物质文明共同发展的和谐新局面。同时也需要从外部到内部与企业管理各个层次上相结合，只有这样才能充分发挥其优势和作用 ，为企业改革发展奠定坚实的思想基础 。
参考文献：
[1] 张耀灿，徐志远．现代思想政治教育学科论[M]，湖北人民出版社，2006年版
[2] 邱伟光，张耀灿．思想政治教育学原理[M]，高等教育出版社，2005年版
[3] 刘平. 企业思想政治工作创新的理性思考[J]. 经济研究导刊, 2012 (21): 25-27
[4] 窦富吉，国有企业思想政治工作的问题与对策[J].市场周刊（理论研究），2013