成立于1952年的中建二局第三建筑工程有限公司（原中国建筑二局第三建筑公司，下文简称中建二局三公司）是世界500强企业——中国建筑公司的一个分公司。成立60余年来，在几代人的努力下，现拥有职工5500余人，已经形成了以“京、津、粤、鄂、冀等地为主，施工力量辐射全国十一个省、三个直辖市”的经营格局。公司先后获得“鲁班奖”7项、“詹天佑奖”3项、“国家优质工程”4项、“国家级工法”6项、“全国金牌科技示范工程”1项、“国家级科技进步奖”1项、“国家发明专利”6项、“省部级优质工程”100余项。
　　中建二局三公司的员工主要包括项目管理人员和项目施工人员，他们中的大部分年纪轻，处于青壮年。由于工作性质的原因，员工们常会在远离家的工地上度过工作和生活的大部分时间。为了让员工更好地度过在工地上的时光，让工地成为员工的家，中建二局三公司以员工安全为根本关心，从多方面对员工进行关爱。
　　安全第一位 根本关心
　　截至目前，中建二局三公司共完成各类大中型工业与民用建筑工程1400余项，其中国家和地方重点工程300余项，平均年施工面积超1800万平方米以上，年合同额300亿以上。竣工工程一次交验合格率达100%。这些骄人业绩的背后离不开中建二局三公司对安全生产的关注和重视。作为国内特级建筑施工单位，中建二局三公司一直非常重视安全生产，并努力创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。
　　中建二局三公司通过并建立严格的管理制度、考核制度及奖励制度，不断加强企业安全生产管理、加强工会群众监督，加强安全健康经费投入、加强职工安全健康教育培训、加强施工队、班组安全建设等工作。公司积极组织员工投身争创“安康杯”活动，在全体员工的努力下，已经连续两年荣获全国“安康杯”活动优秀单位称号。公司职工和现场施工人员的安全健康意识、责任意识和自我防范意识都有极大提高。
　　为了引导并督促职工认真学习并掌握相关知识，公司编制安全手册《施工安全常识》，图文并茂，确保现场施工人员人手一册。在武汉光谷满庭春的施工现场，记者还看到张贴的逃生路线图。有了这张图，一旦发生紧急事件，生活区住着的400人左右的农民工兄弟就有了黑暗中的指路明灯。公司每一个在建项目都分4个节点进行评比，每完成一个节点，公司组织对现场施工进行综合评分，对优秀班组进行相应奖励。
　　各项目部施工人员多数是来自农村的人员，文化程度较低。中建二局三公司在不同项目点开办农民工业余学校，并努力将其打造为工人提高专业技能的“练功房”和丰富各种知识的“充电器”。2014年8月15日，武汉新华联青年城项目部农民工业余学校通过了武汉市建委农民工业余学校领导小组的验收，业余学校邀请老师进行施工现场的相关安全知识宣讲，并与“学生”进行了问答互动，问答奖励极大地调动了参与积极性。
　　公司安全教育不仅仅是简单的说教，还想方设法寓教于乐。如项目部在夏天晚上纳凉露天电影正片放映之前，播放安全宣传教育片。教育片里一幕幕危险的场景：机器轧伤脚趾、塔臂压断电线、吊起的水泥板扫落工人、高空坠物被砸脑袋等的真实再现，给现场的农民工带来非常直观的冲击，也给安全生产上了生动的一课。
　　除了施工安全教育，公司还很注意健康安全教育。各项目部施工人员青壮年男性居多，流动性比较大，正处于性活跃期。为了提高大家的健康风险意识，公司在工地中还进行艾滋病防治教育。2014年11-12月，在武汉市防艾宣传进工地活动中，武汉分公司积极与武汉市团市委、武汉市疾控中心、武汉市卫计委等多部门合作，在武汉广电兰亭荣荟、汉阳十里铺蜜城等五个在建工地进行艾滋病防治巡讲活动，在工人中普及预防艾滋病的知识，进一步增强他们自我保护意识和抵御艾滋病侵袭的能力。
　　四季送安康 事事关心
　　“我就住在工地上！”武汉分公司万达K6K7项目部员工冷利云笑着说。因为建筑公司工作的特殊性，中建二局三公司的大部分一线员工和冷利云一样远离故土，以工地为家，工作生活都在工地。
　　为了让工地这个家更加温暖，中建二局三公司加大基础设施投入，改善员工生活条件。就拿员工一日三餐离不开的食堂来说，饭菜的卫生可口与否直接影响员工生活质量。公司对此很重视，也做了不少努力。如廊坊瑞河兰乔项目部食堂在9月中旬之前吃饭者寥寥，项目部因此下了大力气整顿，更换了厨师，食堂管理人员还亲自制定每周菜谱，早餐营养、午餐丰盛、晚餐精致，做到了一日三餐不重样，得到了项目员工的一致好评。记者在武汉中央文化区K6K7项目部采访的时候惊喜地发现，卫生间的水龙头流出来的是热水！再如为了让员工的业余生活丰富多彩，公司还投入资金增添体育娱乐设施，就在11月23日，南昌新洪城大市场项目部新篮球场、羽毛球场地刚一建成，小伙子们就迫不及待地到场上挥汗如雨了。
　　“四季送安康”活动不间断，细节之处也关情。在夏天，为工人们准备了藿香正气水、绿豆、风油精、西瓜等防暑降温用品，如八达岭？孔雀城项目部为了一解民工兄弟们的思亲之苦，在中秋佳节到来之时，为民工兄弟们购置了月饼、猪肉以聊表项目部的心意。为了丰富大家的业余生活，各项目部或播放免费露天电影，或与其他单位联合筹办文艺晚会等，丰富农民工业余生活，增进彼此之间的情感交流。
　　为丰富和活跃员工体育文化生活，增强员工体质，各分公司、项目部经常会组织或与其他单位联合举办篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、职工运动会等各种体育活动……员工们“每天锻炼一小时，健康工作五十年”。 　　建筑公司大龄男青年居多，工作性质又使个人问题不好解决，而举办婚礼又成了建筑行业普遍的难题。人生大事不能疏忽，公司工会、团委等部门积极组织员工相亲、交友，帮助操办婚礼……2014年4月2号，公司直营业务部与北京电视台相亲类节目《选择》合作，直营业务部五名棒小伙身着公司服装，唱着《幸福空间》上电视相亲。平时工会、团委、各分公司也会组织相关联谊会、相亲会，促进交友。如华南分公司组织一线职工参加深圳市“幸福来敲门”联谊活动，直营业务部团委组织项目单身青年参加北京市朝阳区团委社区青年汇组织的单身青年相亲派对……这些举动成效明显，促成了不少美好姻缘。2014年5月10日，北京直营业务部隆重举行“情定中建 十全十美”首届集体婚礼，十对新人还收到公司发放的“家基金”和寓意公司是新人们坚强后盾的靠枕。2014年8月26日晚，武汉分公司举办的“情定中建 幸福二局”集体婚礼正式举行。笑容写在脸上，幸福藏在心里。中建二局三公司的关爱落到了实处。
　　各个项目部在关爱员工上也各有妙招。如亦庄X85R1项目的绿色菜园成为了项目部员工共同的心头好。这个充分占地不到200平方米的菜园，利用项目部闲置土地进行合理规划、统一安排，按季节选种蔬菜，种了黄瓜、茄子、西红柿、辣椒、豆角等常见蔬菜，员工们自己劳动收获的‘绿色食品’让大家感受到了丰收的喜悦和甜蜜。绿色菜园成为亦庄X85R1项目的一道靓丽风景线，更体现了中建二局三公司特有的菜园文化。
　　温暖“家基金”，人人关心
　　东北林业大学土木工程专业毕业的骆超是今年刚入职的新员工，刚入职，他就意外地收到工会送来的1000元入职安家金，他还收到项目工会为新职工准备被褥等生活用品。在接受统一入职培训之后骆超还接受了拓展训练。而天津分公司的新员工们一定会对拜师仪式上导师送给自己的青葱和芹菜印象深刻，也一定会把勤奋好学、清白人生的期待深深地印自己心中。
　　中建二局三公司还注意把有限的资金切实用在解决困难职工最直接、最需要的问题上。三公司工会本着对困难职工、特困职工“不漏报，不虚报，应报尽报，应帮尽帮”的原则，积极主动地争取党政支持，为420户困难职工、遗孤、遗属、市级以上劳模、离退休职工以及患病人员送去慰问金及慰问品。2014年12月3日，全国气温陡降，天津分公司党委副书记、工会主席刘令春、人力资源部经理等从天津亲自送棉衣到哈尔滨银泰城项目部现场发放，这让南方人居多的项目部顿时春意浓浓。2014年12月16日下午，长城金融项目部经理杜焕宇、书记吴宣富带头，项目部全体员工慷慨解囊，为项目部不幸身患严重尿毒症的27岁农民工张良奉献自己的爱心，全部善款用于张良的治疗。让困境中的张良看到生的希望。
　　中建二局三公司工会从职工之家建设入手，出台了惠及全体职工的“家基金”实施管理办法，明确了基金的管理、申报、使用原则。“家基金”本着“工会经费出一点、行政拨一点、企业职工捐一点”的原则进行筹措。“家基金”由工会财务实行专项管理，专款专用，由工会经费审查委员会进行监管，并通过一定程序和形式定期公布收支等使用情况。同时使用管理办法还对帮扶对象的界定、帮扶标准进行了详细规定。
　　2013年开始，中建二局三公司“家基金”延伸增设了员工暖心关爱基金、员工帮扶互助基金、员工金秋助学基金、员工结婚生育基金、员工入职安家基金，扩大了“家基金”的内涵和外延。如今，“家基金”面向公司全体职工，突出对特困职工的帮扶，突出对青年职工的关爱。