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建立职业经理人制度是新一轮国资、国企改革的重要举措之一,对于激发经营管理人员活力、推动国有企业转型升级和新兴业务培育,具有重要的现实意义.本文通过分析3家国企职业经理人改革实践案例,梳理其主要经验做法,进而总结当前职业经理人制度建设的成效及问题,对下一步推进建立职业经理人制度形成启示和建议.
国有企业建立职业经理人制度的路径研究 ——基于3家央企的实践探索与启示
【摘 要】
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建立职业经理人制度是新一轮国资、国企改革的重要举措之一,对于激发经营管理人员活力、推动国有企业转型升级和新兴业务培育,具有重要的现实意义.本文通过分析3家国企职业经
【机 构】
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南瑞集团体制改革办公室,江苏 南京,211106
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2019年19期
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