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2016年发布的《推进家庭医生签约服务指导意见的通知》明确提出,“到2020年,基本实现家庭医生签约服务制度的全覆盖”。签约服务制......
随着铁路的快速发展和各条新线的不断投运,优化劳动组织已成为铁路企业特别是基层站段急需解决的热点问题.本文重点通过对西安供电......
现如今,我国的市场经济发展快速,医疗服务水平也在进一步的发展.也正是基于经济的高速发展,也引发了激烈的市场竞争,为了确保医院......
在医院人力资源管理中,绩效考核分配是一项重要内容,也是深化医院改革的必经之路.随着信息技术的发展,将信息管理系统应用在绩效考......
建立职业经理人制度是新一轮国资、国企改革的重要举措之一,对于激发经营管理人员活力、推动国有企业转型升级和新兴业务培育,具有......
为了充分调动医务工作者的积极性，促进医院经营管理水平的提高，以类企业成本核算为基础，按照实现高效益、高效率和高效能的综合目标构......
本文通过对施工企业队级管理中普遍存在的问题的分析，着重从队级管理者的选配、管理制度的制定、薪酬制度的考核分配等方面论述了如......
由于个人业务产品涉及面广量大，地区间差异性较大，以百分制或产品计价方式考核，不仅影响了公司业务的权重，也打破了原有的总额分配比例......
一是工资分配机制要完善。集中清收前，人员工资由基层行考核分配，存在差异性，而集中后则由市分行统一考核、定期兑现，考虑集中后不良资......
随着公司制改革铁路局市场主体地位的确立,迫切需要建立起一套能够符合市场运行机制的工资分配体系,为铁路企业融入市场、抢占市场......
深改担重任,整装再出发。2019年,中央企业考核分配工作在高质量发展的崭新征程中爬坡过坎、凝聚合力。以高质量发展为目标牵引,国......
业绩工资是以对职工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。是在客观、公正、公平原则的基础上，打破平均主义，最......
以科学发展观为指导,全面推行切实可行的绩效工资制度,建立建全基层医疗卫生机构人员按岗取酬、绩效挂钩、优劳优酬的考核分配机制......
科学地分析房地产企业绩效管理,对于房地产企业实现可持续、健康发展具有十分重要的作用。本文首先分析了房地产企业进行绩效管理......
在绩效工资实施后,义务教育阶段广大教师的待遇得到了提高,教育教学积极性更加高涨。在这样的背景下,绩效工资中的奖励性绩效工资......
在阐述物流项目管理的内涵、特性及作用的基础上,探讨运用物流项目管理和组织行为学理论,构建铁路物流企业项目组织。针对物流项目......
