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从新生代农民工社会保障权萌生、获取、维护、更新和转换的更迭中，可以发现，社会各类组织管理功能有一定差异：企业经历了从约束式管理、卷入式管理到参与式管理，网络组织从外缘式管理向内隐式管理发展，中介组织从选择式管理到嵌入式管理进行改变，媒体从边缘性到前台性管理，政府则是核心管理与弹性管理逐步并存。管理社会保障权可以良性调节各类社会组织和新生代农民工核心利益，促进社会管理创新。政府可以通过优化社会管理多主体的结构，促使社会力量的积极参与，行政网络与社会网络互通可以形成不同层级间的共享机制与协调机制，最终提高社会