【摘 要】
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组织结构对员工有着深刻影响。是否采取工作专门化，与员工能力、工作性质、风险偏好、领导因素等有关。激励结构与团队成员是否合作存在着相互作用的关系。增加计件工资率会降
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组织结构对员工有着深刻影响。是否采取工作专门化，与员工能力、工作性质、风险偏好、领导因素等有关。激励结构与团队成员是否合作存在着相互作用的关系。增加计件工资率会降低员工之间相互帮助行为；扩大团队奖金差距会降低员工对自身工作的努力程度。在员工努力行为可以观察到的情况下，只应对员工支付固定工资和团队奖金，就足以激励员工努力工作，并且有积极性帮助其他员工；在员工努力行为难以观察到的情况下，则需要以计件工资来激励员工努力工作。因此，需要扩大高风险员工的工作范围，对员工能力有差别的团队实施团队奖励，加强合作性评估，
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