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摘 要：公司党委在工作中应紧紧围绕企业发展这个中心，认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，创新企业宣传思想文化工作，不断提升企业党建工作水平，高度重视习总书记就新时代发展方针与战略的部署，创新党员管理模式，完善相关奖罚制度，建立完整的工作体制。
关键词：企业；党建工作；宣传思想文化
引言
一个企业的生存与发展离不开员工对于企业的贡献，无论是企业的管理、企业的经营活动、企业的后勤保障都离不开人的参与。在新时代下，如何创新企业的宣传思想文化工作，保障企业的高效运营是众多企业管理者们不断探究的课题。本文就目前企业思想文化工作发展现状、创新相应党建活动制度及未来企业对于思想文化工作的宣传方向给出相关建议，供各位参考。
一、企业思想文化宣传现状与分析
企业通过宣传思想文化，可以培养公司职员对于企业的自信心，调动起员工对于在企业中建功立业的积极性，对于企业可以起到团结员工、塑造正面的、积极的企业形象的作用。在新时代下，企业的发展面临着众多的困难与挑战，如何深化改革，使员工认识到改革发展建功立业的重要性、在繁重的经济业务中不断提高党建工作水平，这是目前企业思想文化宣传的重要问题，具体表现在下面几点：
（1）宣传思想文化产品的有效性不高
目前，企业思想文化产品的有效性不高，主要是因为企业的宣传思想文化产品虽然数量众多，但缺乏突出产品，宣传思想工作方式单一、缺乏新意，使得消费者产生审美疲劳且使得企业的未来发展固步自封。企业要想提高宣传思想文化的有效性，便需要结合时代的发展步伐，利用现有的新媒体技术及科技手段，塑造好企业整体形象，摆脱灌输式的工作模式，做好党员队伍建设，从而保证工作的顺利开展。
（2）宣传思想文化载体制度化不强
面对公司文化宣传中存在的问题，首先我们需要进行规范化建设，需要完善管理制度，俗话说“没有规矩，不成方圆”，任何事物的管理首先都需要有明确的管理制度，规范相关行为。只有具备完善的且以思想文化为载体的制度，才能保证企业与员工间可以进行有效的沟通，使得员工的切实利益可以得到落实，并且有助于增加员工对自身利益的了解，避免出现管理人员将自身想法强加到员工身上的现象发生。
（3）宣传思想文化机制长效性不够
企业从根本上宣传思想文化，保障企业和谐稳定的发展时需要围绕企业中心、从大局出发，通过企业领导层与员工的及时沟通来保证企业宣传思想文化机制的长效性，建立服务大局、提高凝聚力的思想观念。在满足企业个体员工需要的同时，促进企业的科学、高效发展，从而帮助企业调动起员工工作的积极性。宣传思想文化机制时效的长短，在一定程度上来说是决定企业思想文化宣传程度的重要部分，也是企业在进行宣传思想文化中必不可少的步骤。
二、创新相关工作机制与活动制度
（1）创新党風廉政制度
公司在发展过程中常常会有项目多、任务重、资金流量大等方方面面的问题，所以公司的党政班子在公司的发展过程中需要高度重视党风建设与廉政问题，完善相关制度，确保重大工作有相关党政班子人员进行监督，培养员工廉洁自律的工作品质，积极开展党风廉政考核制度，组织人员签订遵纪守法承诺书、党内廉政责任书等，规范人员行为。
（2）创新党员管理柔性工作机制
公司党委为保证党员在公司正常发展过程中起带头模范作用，需要创新党员工作机制，积极创新工作方法、提高公司利益。例如：在公司生产经营过程中，可以成立党员柔性工作小组，对于小组成员定期组织交流与学习，保证党员在日常服务工作以及经营管理方面起带头模范作用。同时，相关人员在每次学习交流后，需要形成学习报告及总结，方便公司员工进行学习与参考。
三、未来思想文化宣传方向与思路
（1）强化组织领导
全面的宣传思想文化体系是结合了理论依据与相关制度为一体的体系，这两个组成部分相辅相成，每个部分都发挥着重大作用。强化组织领导是指在企业经营生产过程中需要建立完整的责任制度，例如：宣传思想文化工作目标责任制以及工作承诺制度等，企业可以通过内部官网、企业报刊等多种方式向员工展示企业思想文化的宣传进度与发展方向，从而达到大众监督、结果公开透明的状态。而且，企业在发展过程中需要不断总结发展经验、深刻反思企业在发展过程中存在的问题，从而及时制定相应的解决方案，推动工作的有效发展。
（2）创新宣传载体
目前，新媒体技术的飞速发展为企业的思想文化宣传提供了新的思路与方法，企业可以通过计算机等高科技产品，有效地进行企业思想文化宣传。当今社会人们对于互联网的迫切需求也为企业思想文化宣传提供了捷径与可能，例如：企业可以通过相关公众号推送、微博宣传等方式来创新对企业思想文化的宣传与推动党建工作水平的提高。
结束语
企业思想文化建设是一个需要长期创新与坚持的过程，需要全体员工的共同参与，这也正体现了思想文化宣传对于一个企业生存发展的重要性，是塑造企业形象、保障企业和谐稳定发展的直接途径。所以，企业在完善日常建设过程中需要高度重视企业思想文化的创新以及党建工作水平的提高，从企业自身出发并结合实际情况，为社会的经济发展做出更大的贡献。
（作者单位：杭州市萧山公共交通有限公司）
关键词：企业；党建工作；宣传思想文化
引言
一个企业的生存与发展离不开员工对于企业的贡献，无论是企业的管理、企业的经营活动、企业的后勤保障都离不开人的参与。在新时代下，如何创新企业的宣传思想文化工作，保障企业的高效运营是众多企业管理者们不断探究的课题。本文就目前企业思想文化工作发展现状、创新相应党建活动制度及未来企业对于思想文化工作的宣传方向给出相关建议，供各位参考。
一、企业思想文化宣传现状与分析
企业通过宣传思想文化，可以培养公司职员对于企业的自信心，调动起员工对于在企业中建功立业的积极性，对于企业可以起到团结员工、塑造正面的、积极的企业形象的作用。在新时代下，企业的发展面临着众多的困难与挑战，如何深化改革，使员工认识到改革发展建功立业的重要性、在繁重的经济业务中不断提高党建工作水平，这是目前企业思想文化宣传的重要问题，具体表现在下面几点：
（1）宣传思想文化产品的有效性不高
目前，企业思想文化产品的有效性不高，主要是因为企业的宣传思想文化产品虽然数量众多，但缺乏突出产品，宣传思想工作方式单一、缺乏新意，使得消费者产生审美疲劳且使得企业的未来发展固步自封。企业要想提高宣传思想文化的有效性，便需要结合时代的发展步伐，利用现有的新媒体技术及科技手段，塑造好企业整体形象，摆脱灌输式的工作模式，做好党员队伍建设，从而保证工作的顺利开展。
（2）宣传思想文化载体制度化不强
面对公司文化宣传中存在的问题，首先我们需要进行规范化建设，需要完善管理制度，俗话说“没有规矩，不成方圆”，任何事物的管理首先都需要有明确的管理制度，规范相关行为。只有具备完善的且以思想文化为载体的制度，才能保证企业与员工间可以进行有效的沟通，使得员工的切实利益可以得到落实，并且有助于增加员工对自身利益的了解，避免出现管理人员将自身想法强加到员工身上的现象发生。
（3）宣传思想文化机制长效性不够
企业从根本上宣传思想文化，保障企业和谐稳定的发展时需要围绕企业中心、从大局出发，通过企业领导层与员工的及时沟通来保证企业宣传思想文化机制的长效性，建立服务大局、提高凝聚力的思想观念。在满足企业个体员工需要的同时，促进企业的科学、高效发展，从而帮助企业调动起员工工作的积极性。宣传思想文化机制时效的长短，在一定程度上来说是决定企业思想文化宣传程度的重要部分，也是企业在进行宣传思想文化中必不可少的步骤。
二、创新相关工作机制与活动制度
（1）创新党風廉政制度
公司在发展过程中常常会有项目多、任务重、资金流量大等方方面面的问题，所以公司的党政班子在公司的发展过程中需要高度重视党风建设与廉政问题，完善相关制度，确保重大工作有相关党政班子人员进行监督，培养员工廉洁自律的工作品质，积极开展党风廉政考核制度，组织人员签订遵纪守法承诺书、党内廉政责任书等，规范人员行为。
（2）创新党员管理柔性工作机制
公司党委为保证党员在公司正常发展过程中起带头模范作用，需要创新党员工作机制，积极创新工作方法、提高公司利益。例如：在公司生产经营过程中，可以成立党员柔性工作小组，对于小组成员定期组织交流与学习，保证党员在日常服务工作以及经营管理方面起带头模范作用。同时，相关人员在每次学习交流后，需要形成学习报告及总结，方便公司员工进行学习与参考。
三、未来思想文化宣传方向与思路
（1）强化组织领导
全面的宣传思想文化体系是结合了理论依据与相关制度为一体的体系，这两个组成部分相辅相成，每个部分都发挥着重大作用。强化组织领导是指在企业经营生产过程中需要建立完整的责任制度，例如：宣传思想文化工作目标责任制以及工作承诺制度等，企业可以通过内部官网、企业报刊等多种方式向员工展示企业思想文化的宣传进度与发展方向，从而达到大众监督、结果公开透明的状态。而且，企业在发展过程中需要不断总结发展经验、深刻反思企业在发展过程中存在的问题，从而及时制定相应的解决方案，推动工作的有效发展。
（2）创新宣传载体
目前，新媒体技术的飞速发展为企业的思想文化宣传提供了新的思路与方法，企业可以通过计算机等高科技产品，有效地进行企业思想文化宣传。当今社会人们对于互联网的迫切需求也为企业思想文化宣传提供了捷径与可能，例如：企业可以通过相关公众号推送、微博宣传等方式来创新对企业思想文化的宣传与推动党建工作水平的提高。
结束语
企业思想文化建设是一个需要长期创新与坚持的过程，需要全体员工的共同参与，这也正体现了思想文化宣传对于一个企业生存发展的重要性，是塑造企业形象、保障企业和谐稳定发展的直接途径。所以，企业在完善日常建设过程中需要高度重视企业思想文化的创新以及党建工作水平的提高，从企业自身出发并结合实际情况，为社会的经济发展做出更大的贡献。
（作者单位：杭州市萧山公共交通有限公司）