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基于人力资本专用化的小语种专业订单式人才培养模式的研究与实践,可以为高职小语种专业的校企合作提供参考性的建议,帮助解决学校棘手的学生就业率的问题,提高学校的知名度。同时,企业在人力资源运转中存在的诸如人才难寻,培养人才又耗时耗神等问题也可以得到改善。论文将人力资本专用化理论和交易费用理论和“订单式”人才培养模式巧妙的结合,对高职小语种专业的“订单式”人才培养模式进行了构建。