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近年来，在建设中国的社会经济方面，企业发展在其中起到了重要的作用。人力资源管理水平为企业的可持续发展提供了保障，不但可以对企业管理的水平有着直接的影响，还能够在企业的发展中发挥出一定的作用。为此，本文主要对人力资源开发以及员工培训的内容做出了简要分析，并研究其在人力资源开发中的作用，有针对性地提出相关管理措施，以改善公司和员工的人力资源开发。对教育培训重要性的研究提供了可行性参考。