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摘 要：伴随着我国经济迅速发展，我国人民对生活质量提出来更高要求，这对服务业来说是一种新的挑战。人们都有追求健康的权力，医院是人们健康的最好保障，但是医院工会女工的服务关系到整个医院的形象。如果医院女工正常对待病人，认真贴心工作的话，不仅会得到患者的赞赏，还会给患者一种舒心的感觉，也有利于患者身体康复。并且，医院是救国救民的“无私”型部门，做好女工的思想政治工作是对医院负责，对这个城市负责，对人民负责的一种表现。
关键词：医院；女工；思想政治；改进
一、引言
虽然现代文明已经不断发展，但是社会中仍然存在女性和男性待遇不同的问题。医院是服务型行业，在医院工会中，大多的职工都是女性，女性心思细腻，在对人对事中比较有耐心，对他人的关怀也比较到位。但是随之而来的问题就是，女性在家庭和医院都承担着重要的责任，在家里，既要照顾家庭，又要洗衣做饭等日常琐事，在医院里，既要面带微笑对待患者，又要处理不同的问题，这对女性的生理心理都是极大的挑战，所以，及时关怀医院工会的女性是一件非常重要的事情，及时了解他们的思想政治是非常必要的事情，及时作出改进，及时调整是关系到女性健康，医院长远发展的需要。
二、医院工会女性工作、思想政治现状
（一）女性和男性在工作中待遇不同。大家都知道女性和男性在本质上是有区别的，女性具有细腻的思维和无微不至的关怀，但是女性缺少力量和高大的身躯，而男性则有力量和体魄却缺少女性那种细腻的心灵。在医院这个大环境中，男性相比女性较少，所以男性受到了应有的重视，而女性则很少有人关心，在待遇方面，男性多数是主任医师，从事较为复杂的工作，而女性则从事一些辅助性工作，从总体上来看，医院工会对男女员工的待遇不同，也会使女性心理不平衡，久而久之产生一些不必要的矛盾。另一方面待遇不同就是，女性在家庭中也扮演着重要的角色，回到家里要照顾孩子、老公，有自己的义务，在医院又要全身心投入到工作中，这势必会消耗大量的体力和脑力，也要比男性付出更大的努力才行，而女性在医院受到的待遇又不如男性，就会给女性一种不友好的心理暗示，如果不能及时发现并进行改进，就会给医院，给自己带来很多麻烦。
（二）医院工会女性员工合法权益不能保障。医院属于无私型部门，是社会的重要组成部分，是人们健康的重要保证，医院的女护士、女医生、女职员都是医院的重要组成部分。但是现实中，部分医院无法保障这些女性工作者的合法权益。女性跟男性不同，女性每月都会有几天身体会不舒服，而医院工会有时却不能发现这些问题，国家在法律方面明确提出，女性有权利享受例假的休假时间，但是最终部分医院执行方却没有落实。医院在招聘员工的时候，会优先考虑男性，而不能平等对待男女，这是因为医院觉得女性休假时间多，对医院是一种损失，女性需要生孩子的假期，需要哺乳的假期，每月还需要例假等等，医院觉得这是一种浪费资源，所以就会优先考虑男性，这是对女性合法权益的侵犯。男女平等是医院应该做到的最基本的思想工作，对女性的关怀应该和男性一样才行，男性可以做到的事情，女性不一定就做不到，不能因性别而区别开来。
（三）医院缺少一套完善的对女工关心，思想政治改进制度。医院是一个大环境，他的管理相对比较复杂，里面也有形形色色的人，所以在管理和服务方面要格外严谨。但是，现在部分医院存在着对女工不够关心，缺少一套完善的女工思想政治管理体系。在日常工作中，医院只关注工会女工的日常工作和月底的业绩等表象工作，对女工的生活了解程度不够，对女工心理是否健康没有充分的了解，也没有调配任何资源为女工心理进行服务，总体上，只注重女工对医院付出了多少，而忽略了医院作为一个女工的“家”的责任。难道社会对女工的评价很高，她们就真的快乐吗？难道女工在医院工作很认真，回家就不累吗？等等这些问题，都需要医院进行关注、关心、解决，最好的解决办法就是建立一套完善的管理机制，对预想的情况和意料之外的情况都进行总结分析，制定预案，这样才能在以后更好服务医院女工，提高医院整体服务水平。
三、对医院工会女性工作、思想政治改进措施
（一）提高医院工会女性思想道德修养。通过各种各样形式和制度的创新，提高工会女职工的思想道德修养，医院是社会中提供健康服务的较为特殊的机构，医院的职工都应具有优秀的思想道德修养和精湛的技术，只有这样才能更好的服务社会，实现医院的价值。女工在医院也用具有很高的思想道德修养，为其他女工做榜样，医院应该在培养、监督、考核方面做出贡献和制定相应的管理体系。医院可以组织女工进行学习理论知识，理论实践相结合的培养模式，外出参观学习或者是讲座、演讲比赛等等形式对女工进行培训。医院作为女工的核心，还可以通过不同科室之间进行评比、考核、理论考试，比如：每一周抽出一天时间对过去一周女工的思想道德修养学习情况进行评比、分析、总结。对表现优秀的个人和科室进行奖励，并积极宣传他们学习的态度和精神，每一个月再对整个医院进行一次评比，适当给出一些经济奖励等等。医院还可以在医院组建自己的图书角，利用空余的空间和时间开放给医院的职工，供他们学习，在女工晋升和福利方面和思想道德修养挂钩，使她们更有活力，更有激情。通过种种方式、方法提高医院工会女工的思想道德修养，也是提高了医院的总体实力，那么医院在发展等方面也更有优势。
（二）切实保障医院女工的合法权益。女性在工作和家庭中都有一个重要的身份，在医院，她是一名医务工作者，在家庭里，她是一位慈祥的母亲、妻子，女性在社会中总是有着双重身份，她們相对于男性而言，要承担更多的压力和责任，所以相对于在医院工作的男性，女性会更累一点。但在相同的竞争岗位上，男性的升职发展机遇却比女性多很多，这是一种见解对女性合法权益的侵占。面对这样的问题，需要有一种监督机制，对女性的合法权益进行保护，平时也要做好女职工的思想政治工作，一方面有利于女职工的稳定工作，减轻她们各个方面的压力，另一方面是对女职工的关心、照顾。同时，对女职工合法权益的保护，可以使她们的心理得到平衡，这也需要决策者在选拔干部时，不能区别对待女性职工，需要决策者多了解女性职工在法律方面的合法权益，做到公平、公正、公开。保障女性职工的合法权益，需要医院决策者和其他男性职工的共同努力，建立监督机制和举报机制，对任何不被女性职工认可的决策提出质疑，并有监督部门及时处理。
（三）完善、创新医院工会女工的思想政治工作。思想政治工作一直都是我国各个阶层的必修课，在学生时代，思想政治就是每年都要达标的必修课，在医院等社会部门中思想政治工作也是必修课，只有思想符合我国社会本质，才能不会对社会，对国家造成危害，正确的思想政治修养是社会稳定的必要基础。完善、创新医院工会女工的思想政治工作是医院可持续发展的必经之路，如何完善思想政治教育制度，需要医院全体职工和决策者的共同努力。比如：定期参观“红色”基地，学习红色精神，并结合医院实际情况总结出符合医院的红色精神，在医院内部积极宣传、学习；组织培训班，对女工思想政治建设积极动员，对完成考核的学员颁发结业证书，在之后的升职加薪方面对有证书的女职工优先考虑，督促女职工学习思想政治；组织监督机构，定期对女职工进行思想抽查，不符合要求的女职工要进行心理调解，思想政治进行教育，不能让不符合医院思想政治标准的女职工在岗位上服务，思想政治工作是核心，需要医院共同努力才行。
四、总结
思想政治工作是医院对女工的关怀，医院要做好“家长”这个身份。对工会女工要关爱有加，女工是医院的重要组成部分，是不可或缺的一种资源，女工的思想政治符合标准才能有利于医院更长远的发展，医院要做好对女职工的关心工作。思想政治工作的改进要有一套标准、完善的体制，做到人人都觉得这套机制好，大家都拥护这套机制。医院在各个方面，各种福利都要对女性和男性同等对待，优先考虑女性家庭等多方面因素，做好对女职工的心理抚慰与帮助工作。
参考文献
[1]张东瑛，王亚萍.创新医院文化建设载体的实践与思考——以思想政治工作为例[J].中国中医药现代远程教育.2018（04）
[2]华昕.医院文化视角下加强思想政治工作的路径探索[J].管理观察.2017（31）
[3]姚袭.科学管理视角下医院思想政治工作的开展[J].管理观察.2017（09）
[5]何霞.工会女职工工作（系列讲座之三）[J].兵团工运.2016（03）
（作者单位：江苏省常熟市第五人民医院）
关键词：医院；女工；思想政治；改进
一、引言
虽然现代文明已经不断发展，但是社会中仍然存在女性和男性待遇不同的问题。医院是服务型行业，在医院工会中，大多的职工都是女性，女性心思细腻，在对人对事中比较有耐心，对他人的关怀也比较到位。但是随之而来的问题就是，女性在家庭和医院都承担着重要的责任，在家里，既要照顾家庭，又要洗衣做饭等日常琐事，在医院里，既要面带微笑对待患者，又要处理不同的问题，这对女性的生理心理都是极大的挑战，所以，及时关怀医院工会的女性是一件非常重要的事情，及时了解他们的思想政治是非常必要的事情，及时作出改进，及时调整是关系到女性健康，医院长远发展的需要。
二、医院工会女性工作、思想政治现状
（一）女性和男性在工作中待遇不同。大家都知道女性和男性在本质上是有区别的，女性具有细腻的思维和无微不至的关怀，但是女性缺少力量和高大的身躯，而男性则有力量和体魄却缺少女性那种细腻的心灵。在医院这个大环境中，男性相比女性较少，所以男性受到了应有的重视，而女性则很少有人关心，在待遇方面，男性多数是主任医师，从事较为复杂的工作，而女性则从事一些辅助性工作，从总体上来看，医院工会对男女员工的待遇不同，也会使女性心理不平衡，久而久之产生一些不必要的矛盾。另一方面待遇不同就是，女性在家庭中也扮演着重要的角色，回到家里要照顾孩子、老公，有自己的义务，在医院又要全身心投入到工作中，这势必会消耗大量的体力和脑力，也要比男性付出更大的努力才行，而女性在医院受到的待遇又不如男性，就会给女性一种不友好的心理暗示，如果不能及时发现并进行改进，就会给医院，给自己带来很多麻烦。
（二）医院工会女性员工合法权益不能保障。医院属于无私型部门，是社会的重要组成部分，是人们健康的重要保证，医院的女护士、女医生、女职员都是医院的重要组成部分。但是现实中，部分医院无法保障这些女性工作者的合法权益。女性跟男性不同，女性每月都会有几天身体会不舒服，而医院工会有时却不能发现这些问题，国家在法律方面明确提出，女性有权利享受例假的休假时间，但是最终部分医院执行方却没有落实。医院在招聘员工的时候，会优先考虑男性，而不能平等对待男女，这是因为医院觉得女性休假时间多，对医院是一种损失，女性需要生孩子的假期，需要哺乳的假期，每月还需要例假等等，医院觉得这是一种浪费资源，所以就会优先考虑男性，这是对女性合法权益的侵犯。男女平等是医院应该做到的最基本的思想工作，对女性的关怀应该和男性一样才行，男性可以做到的事情，女性不一定就做不到，不能因性别而区别开来。
（三）医院缺少一套完善的对女工关心，思想政治改进制度。医院是一个大环境，他的管理相对比较复杂，里面也有形形色色的人，所以在管理和服务方面要格外严谨。但是，现在部分医院存在着对女工不够关心，缺少一套完善的女工思想政治管理体系。在日常工作中，医院只关注工会女工的日常工作和月底的业绩等表象工作，对女工的生活了解程度不够，对女工心理是否健康没有充分的了解，也没有调配任何资源为女工心理进行服务，总体上，只注重女工对医院付出了多少，而忽略了医院作为一个女工的“家”的责任。难道社会对女工的评价很高，她们就真的快乐吗？难道女工在医院工作很认真，回家就不累吗？等等这些问题，都需要医院进行关注、关心、解决，最好的解决办法就是建立一套完善的管理机制，对预想的情况和意料之外的情况都进行总结分析，制定预案，这样才能在以后更好服务医院女工，提高医院整体服务水平。
三、对医院工会女性工作、思想政治改进措施
（一）提高医院工会女性思想道德修养。通过各种各样形式和制度的创新，提高工会女职工的思想道德修养，医院是社会中提供健康服务的较为特殊的机构，医院的职工都应具有优秀的思想道德修养和精湛的技术，只有这样才能更好的服务社会，实现医院的价值。女工在医院也用具有很高的思想道德修养，为其他女工做榜样，医院应该在培养、监督、考核方面做出贡献和制定相应的管理体系。医院可以组织女工进行学习理论知识，理论实践相结合的培养模式，外出参观学习或者是讲座、演讲比赛等等形式对女工进行培训。医院作为女工的核心，还可以通过不同科室之间进行评比、考核、理论考试，比如：每一周抽出一天时间对过去一周女工的思想道德修养学习情况进行评比、分析、总结。对表现优秀的个人和科室进行奖励，并积极宣传他们学习的态度和精神，每一个月再对整个医院进行一次评比，适当给出一些经济奖励等等。医院还可以在医院组建自己的图书角，利用空余的空间和时间开放给医院的职工，供他们学习，在女工晋升和福利方面和思想道德修养挂钩，使她们更有活力，更有激情。通过种种方式、方法提高医院工会女工的思想道德修养，也是提高了医院的总体实力，那么医院在发展等方面也更有优势。
（二）切实保障医院女工的合法权益。女性在工作和家庭中都有一个重要的身份，在医院，她是一名医务工作者，在家庭里，她是一位慈祥的母亲、妻子，女性在社会中总是有着双重身份，她們相对于男性而言，要承担更多的压力和责任，所以相对于在医院工作的男性，女性会更累一点。但在相同的竞争岗位上，男性的升职发展机遇却比女性多很多，这是一种见解对女性合法权益的侵占。面对这样的问题，需要有一种监督机制，对女性的合法权益进行保护，平时也要做好女职工的思想政治工作，一方面有利于女职工的稳定工作，减轻她们各个方面的压力，另一方面是对女职工的关心、照顾。同时，对女职工合法权益的保护，可以使她们的心理得到平衡，这也需要决策者在选拔干部时，不能区别对待女性职工，需要决策者多了解女性职工在法律方面的合法权益，做到公平、公正、公开。保障女性职工的合法权益，需要医院决策者和其他男性职工的共同努力，建立监督机制和举报机制，对任何不被女性职工认可的决策提出质疑，并有监督部门及时处理。
（三）完善、创新医院工会女工的思想政治工作。思想政治工作一直都是我国各个阶层的必修课，在学生时代，思想政治就是每年都要达标的必修课，在医院等社会部门中思想政治工作也是必修课，只有思想符合我国社会本质，才能不会对社会，对国家造成危害，正确的思想政治修养是社会稳定的必要基础。完善、创新医院工会女工的思想政治工作是医院可持续发展的必经之路，如何完善思想政治教育制度，需要医院全体职工和决策者的共同努力。比如：定期参观“红色”基地，学习红色精神，并结合医院实际情况总结出符合医院的红色精神，在医院内部积极宣传、学习；组织培训班，对女工思想政治建设积极动员，对完成考核的学员颁发结业证书，在之后的升职加薪方面对有证书的女职工优先考虑，督促女职工学习思想政治；组织监督机构，定期对女职工进行思想抽查，不符合要求的女职工要进行心理调解，思想政治进行教育，不能让不符合医院思想政治标准的女职工在岗位上服务，思想政治工作是核心，需要医院共同努力才行。
四、总结
思想政治工作是医院对女工的关怀，医院要做好“家长”这个身份。对工会女工要关爱有加，女工是医院的重要组成部分，是不可或缺的一种资源，女工的思想政治符合标准才能有利于医院更长远的发展，医院要做好对女职工的关心工作。思想政治工作的改进要有一套标准、完善的体制，做到人人都觉得这套机制好，大家都拥护这套机制。医院在各个方面，各种福利都要对女性和男性同等对待，优先考虑女性家庭等多方面因素，做好对女职工的心理抚慰与帮助工作。
参考文献
[1]张东瑛，王亚萍.创新医院文化建设载体的实践与思考——以思想政治工作为例[J].中国中医药现代远程教育.2018（04）
[2]华昕.医院文化视角下加强思想政治工作的路径探索[J].管理观察.2017（31）
[3]姚袭.科学管理视角下医院思想政治工作的开展[J].管理观察.2017（09）
[5]何霞.工会女职工工作（系列讲座之三）[J].兵团工运.2016（03）
（作者单位：江苏省常熟市第五人民医院）