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绩效评估是医院人力资源管理的重要环节，医院通过绩效评估掌握现阶段医院人力资源的整体情况，发现薄弱环节，并以此为依据，制定更加完善的管理制度，提升员工业绩以及医院生产力。由此可见，绩效评估对于医院整体管理以及组织业绩都具有非常重要的作用。但是从目前我国医院人力资源绩效评估的整体情况来看，评估不客观、不科学，没有严格依据标准进行的问题还很普遍，正是因为诸多问题的存在，使得绩效评估成为了制约医院人力资源管理的瓶颈，客观分析这些问题，制定切实可行的管理措施，成为了当前医院人力资源管理实现可持续发展的关键。