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积极推进干部队伍年龄结构优化是国有企业实现长足发展的必然需要。根据不同年龄段特征及优势,采用梯次结构打造的干部队伍,常以其有序递进、人尽其才的科学配置而广受推崇。本文在培养选拔优秀年轻干部的政策指引下,结合案例分析,阐述干部梯次结构配备模型的构建过程,并对干部队伍建设工作提出了可行性建议。