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职场的竞争是残酷的。作为职业经理人犹如逆水行舟，不进则退。
从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠一生，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要的是一个坚定不变的目标，以毅力为锄，一点点地往下挖，一直到出水。
认知平凡和平庸
社会日益发展，知识换代日新月异，不学习就会落后，落后就会平庸，平庸就会被淘汰。
为自己建立知识存储器，摆脱职场“平庸”，这是当前大多数“打工一族”正在为之努力的事情。
平凡与平庸，是生活的两种状态，两种心境。平凡的人，是机器上的一颗螺丝钉，毫不起眼，但在发挥着自己的用处，实现自己的价值。平庸的人，是一颗废弃的螺丝钉，身处机器运转之外，无心也无力参与机器的运作。
平庸有两个出发点，一个是社会认知，一个是个人认知。从社会的角度来看，平凡与平庸的差别在于是否对社会做出了贡献。在社会这个大机器上，你可以做一颗小螺丝、一块小钢板或者一个仪表盘，只要你是有用的，为社会的发展尽了微薄之力，那在社会看来你就是有价值的。虽然你不是其中的关键零件，不是英雄，但是，少了你，是不行的。千千万万个的你构成了社会发展的基础，所以，万中之一的你是平凡的；平庸的人，与机器同存，就像小尾巴一样，走到哪跟到哪。他的存在与机器运转无关，他自成一体，自己转自己的。他身处社会之中，作用于社会之外。他的所作所为，对社会而言没有什么实质性的贡献。平凡的人与平庸的人，就这样区分开了。
从个人的角度来看，平凡，是在生活中把自己的能力发挥了出来，是实现了自我价值。人尽其能，对个人而言这叫平凡；平庸，是有能力没发挥，才华尽掩。就像河蚌里拒绝成为珍珠的沙子，自甘埋没，这种叫平庸。
真正的平凡，是两者的结合，是个人价值的发挥对社会产生了积极的贡献。放在职场中来看，就是你个人能力的施展为企业创造了价值，你所处的职位，是你价值的实现点，也是能为企业作贡献的地方；真正的平庸，不是指你没有能力，而是说你舍弃了能力培养的机会，放弃了自我发展以及融入社会的机会。平庸的人，就像水面上漂浮的水沫子，是被水流激打而出的。平庸的人，是到处挖坑，每个坑都挖得不深的人。在职场中，大多数的行业他都去做过，每一处都留下了他的痕迹，深深浅浅的坑他挖了一大堆，但是没有哪一个是出水的，没有哪一个行业是他长久驻留的。浅尝辄止的结果是没有一技傍身，在优胜劣汰的环境中被淘出水面。
那么，职场中的人们怎样才能不平庸？
为自己建立知识存储器
正如自然科学中的技术领域需要与其职务相对应的知识和技术一样，作为某个岗位的职业人员也同样需要与其职务相对应的知识结构。根据你所处的具体工作岗位，这些知识各有侧重，不必像专家一样研究得那么透彻，但要懂得利用这些知识去经营、管理。
文化素养是最基本的知识要求、渊博的知识和丰富的实践经验、工商管理知识、领导学知识与领导艺术、组织行为学与企业文化、营销学知识、岗位所需的专业知识。职业经理人更应该填补自己的专业知识空白，使自己的知识信息快速更新。
不断提高自己个人魅力
这是职场取胜最基本的素质要求，具体是指职场胜出者个人的智力、情绪及技能等方面的素质。其中包括分析与解决问题的能力，以及领导人在技术方面的个人造诣。企业的管理者必须具有坚强的意志、信任他人的能力以及召开会议与公开演讲所不可或缺的自信心。
关于职场磨练胜出，社会学家Jone和Bertram研究的结果，是把职业管理者（本文所说的职场胜出者）的素质作出以下分析：
1．职业经理人所需的基本能力素质
1) 威吓力——职业经理人借权力之势指派、惩戒以及解雇、发配等手段影响甚至潜在威胁下属，以令下属屈从他的旨意。
2) 法定力——职业经理人可借他在组织结构中的法定地位发挥其影响力，亦即利用职位所拥有的权力支配下属。
3) 报偿力——职业经理人可借薪资之提高，晋升之推荐，优越的工作之指派，以及良好的工作表现奖励等报偿手段以影响下属之行为。
4) 专家力——职业经理人可借所有的渊博知识，丰富的经验，高深的技术与杰出判断力而赢得下属的折服。例如：下属接受职业经理人提议之方法办事时，并不是因为该方法最有效而接受它，而是因为对职业经理人之能力有信心而接受它，在这种情况下领导者所发挥的即是专家力。
5) 吸引力——职业经理人可借下属对他的尊重与祟拜职业经理人而向职业经理人认同，并设法按职业经理人旨意办事，此时职业经理人所发挥的即是吸引力，这种吸引力一定是下属不自觉地行动。
2. 性格：职业经理人所需的第一种核心素质就是个人的“性格”因素，个性是所有领导能力的核心。个人的伦理道德标准与正义感极为重要。领导者具有了坚强的个性，就绝不会害怕敞开胸怀，开诚布公。而缺乏这种性格支柱，领导者就会外强中干。人和人之间性格是有差异的，因此每个人选择的道路都不一样，你也可以不用这样按部就班的来。但是，正如航船需要灯塔的引导才能顺利地找到回港口的路线一样，你心中要有自己发展的目标方向。这样一来，即使你穿梭在不同的行业之间，也不会忘了要学习那些对你日后事业有所帮助的东西。
3. 成效：个人对企业的影响力，即完成任务的能力，是职业经理人基本素质之一，要想成为一颗有用螺丝或关键零件，职场中人首先要做的是从目前的实际情况出发，选定合适的发展目标，对自己进行规划，细化出阶段性的小目标，从而使自己的工作业绩呈上升趋势。领导人在个性上可能极富魅力，但是如果无法保证持续稳定的企业绩效，也不能成为出色的领导者。
4. 人脉关系能力：各种人际关系或交流技能是更重要的要素，领导能力要在交流的过程中体现，实现个人（领导者）对群体的影响。这也是人们认识领导者个人性格的窗口。广交人际，形成人脉，是职业经理人成功的支柱，有了良好的人缘、人际、人脉，才能做到条条大道通罗马，畅通无阻任你行。
5. 领导企业变革的能力：在企业中变革创新的能力是领导能力的重要体现，守业型的经理人能够维持企业按部就班地稳定发展，但是，企业若想寻求新的发展道路或者是大幅提高企业的经营绩效，就必然需要拥有远见和魄力的领导人才。学习新知识，接受新理念，才能在实际工作中敢于创新，善于创新。
某资深职业咨询师解说职场竞争
职场的竞争是残酷的。作为职业经理人犹如逆水行舟，不进则退。
从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠一生，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要的是一个坚定不变的目标，以毅力为锄，一点点地往下挖，一直到出水。每个人都有向上向善的欲望。没有哪一个人会希望自己平平庸庸地度过一生。于是，追逐的过程开始了。于是，有的人开始在职场中跳来跳去。不甘平庸的心是对的。但是，跳，是走出平庸的道路吗？条条大道通罗马，刚好这一条不通。寒胆刺破跳龙门，浮躁的心要安静下来，进行踏踏实实地积累。与其把时间花费在不擅长的领域挖一个小坑，不如从头开始，从基础做起，在自己擅长的领地挖一个大水井。三五年之内，也许你会很穷困，很无望，很痛苦，但只要走过这个过渡期，你的未来就会有很大的改变。耐得住寂寞，是成大业者的必备条件之一。梅花香自苦寒来，属于你的那一朵，在不经意间已经长出了小小的花苞。
平凡的人不一定能成就一番惊天动地的大事业，但对他自己而言，能在生命过程中把自己点燃，即使自己是根小火柴，只能发出微微星火也就足够了；平庸的人也许是一大捆火药，但他没有找到自己的引线，在忙忙碌碌中消沉下去，变成了一堆哑火药。
愿每个人都至少平凡，找到自己的那根引线，在职场中灿烂地绽放自己的光芒。
从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠一生，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要的是一个坚定不变的目标，以毅力为锄，一点点地往下挖，一直到出水。
认知平凡和平庸
社会日益发展，知识换代日新月异，不学习就会落后，落后就会平庸，平庸就会被淘汰。
为自己建立知识存储器，摆脱职场“平庸”，这是当前大多数“打工一族”正在为之努力的事情。
平凡与平庸，是生活的两种状态，两种心境。平凡的人，是机器上的一颗螺丝钉，毫不起眼，但在发挥着自己的用处，实现自己的价值。平庸的人，是一颗废弃的螺丝钉，身处机器运转之外，无心也无力参与机器的运作。
平庸有两个出发点，一个是社会认知，一个是个人认知。从社会的角度来看，平凡与平庸的差别在于是否对社会做出了贡献。在社会这个大机器上，你可以做一颗小螺丝、一块小钢板或者一个仪表盘，只要你是有用的，为社会的发展尽了微薄之力，那在社会看来你就是有价值的。虽然你不是其中的关键零件，不是英雄，但是，少了你，是不行的。千千万万个的你构成了社会发展的基础，所以，万中之一的你是平凡的；平庸的人，与机器同存，就像小尾巴一样，走到哪跟到哪。他的存在与机器运转无关，他自成一体，自己转自己的。他身处社会之中，作用于社会之外。他的所作所为，对社会而言没有什么实质性的贡献。平凡的人与平庸的人，就这样区分开了。
从个人的角度来看，平凡，是在生活中把自己的能力发挥了出来，是实现了自我价值。人尽其能，对个人而言这叫平凡；平庸，是有能力没发挥，才华尽掩。就像河蚌里拒绝成为珍珠的沙子，自甘埋没，这种叫平庸。
真正的平凡，是两者的结合，是个人价值的发挥对社会产生了积极的贡献。放在职场中来看，就是你个人能力的施展为企业创造了价值，你所处的职位，是你价值的实现点，也是能为企业作贡献的地方；真正的平庸，不是指你没有能力，而是说你舍弃了能力培养的机会，放弃了自我发展以及融入社会的机会。平庸的人，就像水面上漂浮的水沫子，是被水流激打而出的。平庸的人，是到处挖坑，每个坑都挖得不深的人。在职场中，大多数的行业他都去做过，每一处都留下了他的痕迹，深深浅浅的坑他挖了一大堆，但是没有哪一个是出水的，没有哪一个行业是他长久驻留的。浅尝辄止的结果是没有一技傍身，在优胜劣汰的环境中被淘出水面。
那么，职场中的人们怎样才能不平庸？
为自己建立知识存储器
正如自然科学中的技术领域需要与其职务相对应的知识和技术一样，作为某个岗位的职业人员也同样需要与其职务相对应的知识结构。根据你所处的具体工作岗位，这些知识各有侧重，不必像专家一样研究得那么透彻，但要懂得利用这些知识去经营、管理。
文化素养是最基本的知识要求、渊博的知识和丰富的实践经验、工商管理知识、领导学知识与领导艺术、组织行为学与企业文化、营销学知识、岗位所需的专业知识。职业经理人更应该填补自己的专业知识空白，使自己的知识信息快速更新。
不断提高自己个人魅力
这是职场取胜最基本的素质要求，具体是指职场胜出者个人的智力、情绪及技能等方面的素质。其中包括分析与解决问题的能力，以及领导人在技术方面的个人造诣。企业的管理者必须具有坚强的意志、信任他人的能力以及召开会议与公开演讲所不可或缺的自信心。
关于职场磨练胜出，社会学家Jone和Bertram研究的结果，是把职业管理者（本文所说的职场胜出者）的素质作出以下分析：
1．职业经理人所需的基本能力素质
1) 威吓力——职业经理人借权力之势指派、惩戒以及解雇、发配等手段影响甚至潜在威胁下属，以令下属屈从他的旨意。
2) 法定力——职业经理人可借他在组织结构中的法定地位发挥其影响力，亦即利用职位所拥有的权力支配下属。
3) 报偿力——职业经理人可借薪资之提高，晋升之推荐，优越的工作之指派，以及良好的工作表现奖励等报偿手段以影响下属之行为。
4) 专家力——职业经理人可借所有的渊博知识，丰富的经验，高深的技术与杰出判断力而赢得下属的折服。例如：下属接受职业经理人提议之方法办事时，并不是因为该方法最有效而接受它，而是因为对职业经理人之能力有信心而接受它，在这种情况下领导者所发挥的即是专家力。
5) 吸引力——职业经理人可借下属对他的尊重与祟拜职业经理人而向职业经理人认同，并设法按职业经理人旨意办事，此时职业经理人所发挥的即是吸引力，这种吸引力一定是下属不自觉地行动。
2. 性格：职业经理人所需的第一种核心素质就是个人的“性格”因素，个性是所有领导能力的核心。个人的伦理道德标准与正义感极为重要。领导者具有了坚强的个性，就绝不会害怕敞开胸怀，开诚布公。而缺乏这种性格支柱，领导者就会外强中干。人和人之间性格是有差异的，因此每个人选择的道路都不一样，你也可以不用这样按部就班的来。但是，正如航船需要灯塔的引导才能顺利地找到回港口的路线一样，你心中要有自己发展的目标方向。这样一来，即使你穿梭在不同的行业之间，也不会忘了要学习那些对你日后事业有所帮助的东西。
3. 成效：个人对企业的影响力，即完成任务的能力，是职业经理人基本素质之一，要想成为一颗有用螺丝或关键零件，职场中人首先要做的是从目前的实际情况出发，选定合适的发展目标，对自己进行规划，细化出阶段性的小目标，从而使自己的工作业绩呈上升趋势。领导人在个性上可能极富魅力，但是如果无法保证持续稳定的企业绩效，也不能成为出色的领导者。
4. 人脉关系能力：各种人际关系或交流技能是更重要的要素，领导能力要在交流的过程中体现，实现个人（领导者）对群体的影响。这也是人们认识领导者个人性格的窗口。广交人际，形成人脉，是职业经理人成功的支柱，有了良好的人缘、人际、人脉，才能做到条条大道通罗马，畅通无阻任你行。
5. 领导企业变革的能力：在企业中变革创新的能力是领导能力的重要体现，守业型的经理人能够维持企业按部就班地稳定发展，但是，企业若想寻求新的发展道路或者是大幅提高企业的经营绩效，就必然需要拥有远见和魄力的领导人才。学习新知识，接受新理念，才能在实际工作中敢于创新，善于创新。
某资深职业咨询师解说职场竞争
职场的竞争是残酷的。作为职业经理人犹如逆水行舟，不进则退。
从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中懈怠一生，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要的是一个坚定不变的目标，以毅力为锄，一点点地往下挖，一直到出水。每个人都有向上向善的欲望。没有哪一个人会希望自己平平庸庸地度过一生。于是，追逐的过程开始了。于是，有的人开始在职场中跳来跳去。不甘平庸的心是对的。但是，跳，是走出平庸的道路吗？条条大道通罗马，刚好这一条不通。寒胆刺破跳龙门，浮躁的心要安静下来，进行踏踏实实地积累。与其把时间花费在不擅长的领域挖一个小坑，不如从头开始，从基础做起，在自己擅长的领地挖一个大水井。三五年之内，也许你会很穷困，很无望，很痛苦，但只要走过这个过渡期，你的未来就会有很大的改变。耐得住寂寞，是成大业者的必备条件之一。梅花香自苦寒来，属于你的那一朵，在不经意间已经长出了小小的花苞。
平凡的人不一定能成就一番惊天动地的大事业，但对他自己而言，能在生命过程中把自己点燃，即使自己是根小火柴，只能发出微微星火也就足够了；平庸的人也许是一大捆火药，但他没有找到自己的引线，在忙忙碌碌中消沉下去，变成了一堆哑火药。
愿每个人都至少平凡，找到自己的那根引线，在职场中灿烂地绽放自己的光芒。