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条件适宜的卫生机构应着眼未来，转变观念，将绩效管理同分配、奖惩相分离，建立基于胜任力的绩效管理制度，以岗位胜任力为基础，变单项的奖惩分配为全面的绩效评价体系，再通过薪酬制度、岗位轮换制度、教育培训制度等体现对员工的激励，从而不断提升卫生人员的能力和工作绩效水平。
基于胜任力的卫生人力绩效管理
【摘 要】
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条件适宜的卫生机构应着眼未来，转变观念，将绩效管理同分配、奖惩相分离，建立基于胜任力的绩效管理制度，以岗位胜任力为基础，变单项的奖惩分配为全面的绩效评价体系，再通过薪酬制度
【机 构】
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卫生部人才交流服务中心
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2010年1期
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