【摘 要】
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将激励机制运用到社区卫生的人力资源管理工作中,其主要目的就是培养员工的创新意识和对工作的积极态度。该机制主要运用目标、竞争、示范等激励方法,有利于社区卫生对人力资
【机 构】
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浙江省温州市永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心,
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将激励机制运用到社区卫生的人力资源管理工作中,其主要目的就是培养员工的创新意识和对工作的积极态度。该机制主要运用目标、竞争、示范等激励方法,有利于社区卫生对人力资源的科学运用与高效开发,有利于充分激发员工的工作热情与创新精神,增强员工的综合素质,在获取经济效益的同时,创造社会效益。本文针对激励机制的内涵,以及激励机制的具体云南用措施加以论述,仅供参考。
The incentive mechanism is applied to the management of human resources in community health. Its main purpose is to cultivate staff’s innovative awareness and positive attitude to work. This mechanism mainly uses incentive measures such as target, competition and demonstration. It is conducive to the scientific utilization and efficient development of human resources in community health. It is conducive to fully stimulating the staff’s enthusiasm for work and innovation, and enhancing the overall quality of employees. In the process of obtaining economic benefits At the same time, create social benefits. This article aims at the connotation of incentive mechanism, as well as the incentive mechanism specific measures to be discussed in Yunnan, for reference purposes only.
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