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摘 要：女工是社会生产的主力军之一，对社会经济的发展具有很好的促进作用，但是目前在女工工作中还存在着一些因素对企业工作的顺利开展起着严重的影响作用，下面本文将详细探讨新形势下创新女工工作的重要性，并提出创新企业工会女工工作的策略，促进企业的快速稳定发展。
关键词：新形势；企业工会；工会女工；工作创新
前言：目前我国的市场经济已与国际化接轨，要想求得发展，增强企业的市场竞争力与市场占有率，就必须改变传统的经济发展模式，同时进行深入的创新改革。在当下的企业发展中，最为突出的问题就是企业的工会女工工作，同时也是工作的难点，因此，创新企业工会女工工作是当下企业管理者关注重点。
一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性
1.创新是企业发展的推动力
一个企业乃至民族的发展离不开创新，而企业要想实现可持续性发展，就必须创新工会女工工作机制，使企业沿着科学发展观前行，并且提升企业女工工作的创新意识，同时对工作机制进行探索创新，使其与当代社会的发展相符。并且在进行创新的过程中，注意对女工工作积极性加以调动，并将企业各个部门的优势调动发挥，推进女工工作的开展。
2.工会女工工作创新机制使其自身发展的内在需求
目前我国正处于社会主义转型的时期，市场的经济体制也在不断的建立健全，同时社会对服务的需求量也在与日俱增。而工会女工工作也必须做到与时俱进，对其不断的创新和研究具有迫切性和重要性。而工作的重点就是将妇女工作与企业发展两者有机的整合，进而形成创新性工作模式，使妇女的价值得以实现，同时促进企业的发展。
3.以创新机制来使企业将潜在的动力发挥
女工工会是企业与女性员工之间的桥梁，在社会发展中，由于女性受社会变革等因素的影响，使女性在世界观、人生观以及价值观均发生了巨大的转变，再加上女性自主思考能力的逐渐提升，使得企业必须从当下女工的实际出发，对工会女工工作进行创新，进而使女工的力量得到充分的展现，推进企业的可持续性发展。并且创新思路，使女工的影响力充分的发挥，并实现女工资源共享，如现代化技术等，加快企业的发展。
二、新形势下创新女工工会工作的策略
1.女工培训管理机制的创新
人鱼社会经济的全面发展是科学发展观的重要目标，因此，提升妇女的素质既是满足自身的发展需求，也是发展企业和社会经济的根本条件。故而工会女工组织加强对女工的培训具有重要的作用和意义，同时也能够有效地促进女工面向社会发展应变能力的提升、维权和法律意识的提升，进而推进企业的更好发展。
2.将女工帮困援助机制建立
女性在社会与企业发展中起着重要的作用，因此，维护女性的权益是关键，而作为企业工会女工组织，必须将弱势与强势妇女之间的关系处理好，同时给予弱势女工更多的关注和关心。并且工会女工组织应结合女工所在部门的情况，开展与之相关的调研活动，并且对家庭困难女工的情况，对项目进行设计，并形成帮困援助机制，使其具有长效性。
3.将女工服务平台拓展
目前随着政府职能、市场经济以及企业的转变和发展，女工工会组织对于女工服务平台也必须进一步拓展，使更多的优秀特色项目得以创建，并致力于服务女工，为女工排忧解难。
4.将女工联系工作机制进一步完善
工会女工工作与党的执政具有相似性，都是开展的群众工作，由此可见，在企业发展过程中，应该讲工会女工组织的桥梁作用充分发挥，对基层妇女的情况深入了解，并将妇女的不同意愿反应给企业管理者，并将妇女的智慧调动和集中，同时将女工联系工作机制进一步探索和完善，使妇女之间能够进行良性的互动。
5.提升女工队伍的素质
主要是加强女工工会组织中女工干部思想政治与道德品质的提升，即面对问题能够借助马克思主义思想进行分析和解决，并表明观点和立场，同时养成良好的工作作风、思想作风以及高尚的道德，并进入职工的队伍进行研究和发现，查找女工的困难和优势，能够为女工代言。再者就是促进女工工会组织中女工干部业务素质与理论知识的提升，这主要是由于女工工作的特殊性质所决定的，因此必须加强女工干部解决问题、观察问题、交际、宣传、组织以及调查研究能力的培养。
6.建立健全激励机制
企业的发展离不开女工，可见女工工作的好坏与企业的发展息息相关，因此为了有效的调动女工工作的积极性，必须加强激励机制的建设，并开展相关的岗位成才以及岗位建功活动，使女工为上升成为企业的管理者而不懈的奋斗，并不断创新，加快企业的发展步伐。
结语：企业的整体素质水平取决于企业每个员工的个人素质，而女工作为企业生产和发展的重要组成部分，提升其素质则具有重要的作用和意义。在当下的社会新形势下，对于企业女工出现的诸多问题必须引起足够的重视，并充分发挥女工工会组织的作用，对其工作机制进行进一步创新，为企业的发展提供动力，使女工将自身优势充分展现，促进企业的快速稳定健康发展。
参考文献：
[1]杨文爱.当议工会女工工作创新途径[J].企业导报，2012，30（07）：17一20.
[2]高琼.新形势下工会女工工作的创新[J].现代企业文化，2011，80（11）：25一28.
关键词：新形势；企业工会；工会女工；工作创新
前言：目前我国的市场经济已与国际化接轨，要想求得发展，增强企业的市场竞争力与市场占有率，就必须改变传统的经济发展模式，同时进行深入的创新改革。在当下的企业发展中，最为突出的问题就是企业的工会女工工作，同时也是工作的难点，因此，创新企业工会女工工作是当下企业管理者关注重点。
一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性
1.创新是企业发展的推动力
一个企业乃至民族的发展离不开创新，而企业要想实现可持续性发展，就必须创新工会女工工作机制，使企业沿着科学发展观前行，并且提升企业女工工作的创新意识，同时对工作机制进行探索创新，使其与当代社会的发展相符。并且在进行创新的过程中，注意对女工工作积极性加以调动，并将企业各个部门的优势调动发挥，推进女工工作的开展。
2.工会女工工作创新机制使其自身发展的内在需求
目前我国正处于社会主义转型的时期，市场的经济体制也在不断的建立健全，同时社会对服务的需求量也在与日俱增。而工会女工工作也必须做到与时俱进，对其不断的创新和研究具有迫切性和重要性。而工作的重点就是将妇女工作与企业发展两者有机的整合，进而形成创新性工作模式，使妇女的价值得以实现，同时促进企业的发展。
3.以创新机制来使企业将潜在的动力发挥
女工工会是企业与女性员工之间的桥梁，在社会发展中，由于女性受社会变革等因素的影响，使女性在世界观、人生观以及价值观均发生了巨大的转变，再加上女性自主思考能力的逐渐提升，使得企业必须从当下女工的实际出发，对工会女工工作进行创新，进而使女工的力量得到充分的展现，推进企业的可持续性发展。并且创新思路，使女工的影响力充分的发挥，并实现女工资源共享，如现代化技术等，加快企业的发展。
二、新形势下创新女工工会工作的策略
1.女工培训管理机制的创新
人鱼社会经济的全面发展是科学发展观的重要目标，因此，提升妇女的素质既是满足自身的发展需求，也是发展企业和社会经济的根本条件。故而工会女工组织加强对女工的培训具有重要的作用和意义，同时也能够有效地促进女工面向社会发展应变能力的提升、维权和法律意识的提升，进而推进企业的更好发展。
2.将女工帮困援助机制建立
女性在社会与企业发展中起着重要的作用，因此，维护女性的权益是关键，而作为企业工会女工组织，必须将弱势与强势妇女之间的关系处理好，同时给予弱势女工更多的关注和关心。并且工会女工组织应结合女工所在部门的情况，开展与之相关的调研活动，并且对家庭困难女工的情况，对项目进行设计，并形成帮困援助机制，使其具有长效性。
3.将女工服务平台拓展
目前随着政府职能、市场经济以及企业的转变和发展，女工工会组织对于女工服务平台也必须进一步拓展，使更多的优秀特色项目得以创建，并致力于服务女工，为女工排忧解难。
4.将女工联系工作机制进一步完善
工会女工工作与党的执政具有相似性，都是开展的群众工作，由此可见，在企业发展过程中，应该讲工会女工组织的桥梁作用充分发挥，对基层妇女的情况深入了解，并将妇女的不同意愿反应给企业管理者，并将妇女的智慧调动和集中，同时将女工联系工作机制进一步探索和完善，使妇女之间能够进行良性的互动。
5.提升女工队伍的素质
主要是加强女工工会组织中女工干部思想政治与道德品质的提升，即面对问题能够借助马克思主义思想进行分析和解决，并表明观点和立场，同时养成良好的工作作风、思想作风以及高尚的道德，并进入职工的队伍进行研究和发现，查找女工的困难和优势，能够为女工代言。再者就是促进女工工会组织中女工干部业务素质与理论知识的提升，这主要是由于女工工作的特殊性质所决定的，因此必须加强女工干部解决问题、观察问题、交际、宣传、组织以及调查研究能力的培养。
6.建立健全激励机制
企业的发展离不开女工，可见女工工作的好坏与企业的发展息息相关，因此为了有效的调动女工工作的积极性，必须加强激励机制的建设，并开展相关的岗位成才以及岗位建功活动，使女工为上升成为企业的管理者而不懈的奋斗，并不断创新，加快企业的发展步伐。
结语：企业的整体素质水平取决于企业每个员工的个人素质，而女工作为企业生产和发展的重要组成部分，提升其素质则具有重要的作用和意义。在当下的社会新形势下，对于企业女工出现的诸多问题必须引起足够的重视，并充分发挥女工工会组织的作用，对其工作机制进行进一步创新，为企业的发展提供动力，使女工将自身优势充分展现，促进企业的快速稳定健康发展。
参考文献：
[1]杨文爱.当议工会女工工作创新途径[J].企业导报，2012，30（07）：17一20.
[2]高琼.新形势下工会女工工作的创新[J].现代企业文化，2011，80（11）：25一28.