试析如何建构绩效考核管理体系,提升国有企业绩效考核质量

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我国社会经济发展迅速,并且已经进入到由高速发展向高质量发展转变的关键阶段,各企业之间竞争日益激烈.国有企业要想在复杂多变的政治经济环境中取得实际成效,就必须要采取多种措施,增强自身的综合实力,提升企业核心竞争力.绩效考核作为企业管理的基础手段,如果能够得到有效应用,必定会为企业发展提供有力的条件支撑和保障.但是,国有企业绩效考核管理体系在建构和应用过程中存在着一定问题和不足,需要根据实际情况积极革新,提升国有企业绩效考核质量,是促进国有企业健康持续发展的前提.
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