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【摘要】：通过文献资料法、问卷调查法等分析宿州学院2018届毕业生的就业意愿的现状，分析了大学生就业意愿中存在普遍对自我认识不足，过分追求高薪工作，追求发达地区和稳定的国企事业单位而导致找不到满意的工作等，提出解决高校大学生就业意愿中存在问题的对策。
【关键词】：高校 毕业生 就业意愿
一、调查的基本情况
本次针对在宿州学院大学生进行随机发放调查问卷，进行现场问询并填写问卷。根据大学生就业意愿调查的结果进行了总结并发现其中问题，包括对就业考虑的因素、薪酬期望、毕业后计划、就业的地域和单位的选择等几个方面的调查。
二、调查结果分析
1.就业考虑的因素
从表2-1可以看出，在大学生选择工作时最看重的因素中，地理位置，个人发展空间，工资和福利以及该单位的性质都是毕业生较为看重的因素。个人发展空间，工资和福利对大学生来说同样很重要，会更加直观地反映到生活上来。单位是否稳定也是考虑的因素，毕业生对剩下的看重因素不是很重视。社会地位、个人兴趣、专业对口、工作强度和稳定性等因素分别占5.0%和4.5%，3.5%，1.5%和1.0%。
2.就业薪酬的期望
调查结果显示，将近一半的大学生预期月薪选择4001元以上，选择1501-2000元占19.0%，选择3001-4000元以及4000元以上的占59%。大学生对自己的薪水要求高，这是因大学生对自己的认识不够。对市场的行情也不够了解，只凭借自己的主观判断，急功近利，想走职业的快车道，同时企业给予的薪资普遍满足不了毕业生的需求，导致双方的需求都难以满足。
3.毕业后的计划
大学生在毕业后都有自己的计划，少数人选择了继续深造，无非是有两个原因，第一是规避就业的压力，第二是想继续学习，也有一部分选择了固定收入的企业，选择了长期的发展。调查结果显示，大多数学生并没有积极去创业，而且他们的创业性很消极，不想主动获取创业信息。
另外，从表3-3可以看出，大部分的本科生将在困难的就业形势下尝试创业。这是很好的抉择。但实际的创业需要成本。在影响大学生创业能力的因素中，绝大数的大学生认为缺乏投资，没有资金就是主要因素，还有大学生认为自己缺乏信心。
4.就业地域的选择
目前，就业地域是大学生就业意愿的关键性影响条件，从毕业生的就业城市的选择来看，很少有人会愿意去偏远贫困的地区。在就业区选择去“发达城市”的毕业生比例为52.1%，其次是在家乡，占毕业生总数的27.3%，而选择西部地区和中小城市分别占11.6%和9%。大学生只想去大城市，认为大城市才能有更好的前途发展，而小城市只能永远发展落后。从大学生就业区域可以发现主要还是选择大城市和家乡，因为大城市机会多，信息流通快，，就业的岗位多，就业前景好，而选择家乡的多是女生，主要是受家庭的影响，更依赖父母。
5.就业单位的选择
在对用人单位选择的调查中，“国有企业”已成为大学毕业生的首选。有65.2%的大学生选择到国有企业发展，国有企业同时也是亲朋好友衡量大学生是否成功的关键因素，外资企业经济效益好，管理科学，人才培养模式健全，工资水平高，發展前景好也吸引了众多大学生。在民营企业中，只有23.9%的学生愿意去“民营企业”。民营企业甚至在一些毕业生看来是万不得已之后的选择，从而错失了良好的民企单位，大学生乐此不疲地奔赴国企事业单位，容易导致其竞争力过大，需求过剩，毕业生找不到满意的工作，而民营企业招不到合适的人才，三者形成一个恶性循环。
三、大学生就业意愿中存在的问题及原因分析
1职业规划意识不高，就业缺乏长远规划
在职业规划在一个人的职业生涯中非常重要。大学生更多是考虑地区和自我发展而很少考虑其他因素，这是不符合职业生涯的客观规划的，这种主观的判断，势必会随着进入社会后，认识到其潜在的问题严重性，毕业生在就业时，缺乏职业规划，不但会因为盲目选择导致误入不擅长的领域，浪费自己宝贵的时间，而且容易错过一些本来属于自己的机会。毕业生拥有长远的规划可以更加明确职业方向，可以选择合适的岗位去实现自己的价值，再通过调整，达到自己的就业意愿。
2.自我认识不足，过分追求高薪
目前，大学毕业生在选择工作时，会追求舒适、自由、高薪的工作，过分强调工资和工作条件，看重金钱的传统观念，而不省视自己到底值多少，主对自己认知层不足，这些理念会直接影响到顺利地就业。大部分大学生属于“易用”人才，企业更注重工作效益，能力和优势，但大学生缺乏对自我的认知，就业的毕业生经常在书本理论和实际工作中找不到平衡，很多时候会用完整的理论来要求现实工作，认为自己的能力足够应付工作，应该拿到更高的薪酬，从而对现实产生不满，错失就业的机会，不能提高自己的工作能力。
3.就业意愿强烈，创业意识较淡薄
当前大学生更愿意去选择安逸地稳步就班地就业，毕业生创业大多都是空口谈谈而已，很少真的去付诸实践，也鲜有去了解创业信息和国家政策。当然，创业同时需要很多条件，大多数高校毕业生不满足创业的条件。
随着我国经济的不断发展，国家对大学生创业给予了一定的政策协助，帮助大学生创业，但是很多大学生依然对于国家的政策不愿意去了解，在就业压力越来越大的今天，大学生们往往还是会局限于求职，而忽视国家和学校对于创业者的支持。
4.看重发达地区，基层就业意愿不强
随着中国的不断发展，大城市越来越国际化、信息化、就业机会和发展前景非常好，对大学生形成了较大的吸引力。在调查中，大约一半的大学生来自农村，大学生所受的教育成本让家庭负担不小。与农村相比，大城市优势过多，良好的环境和机遇使得大学生觉得自己的前途充满着希望，他们是更有可能留在大城市的。第三，北京，上海，广州等信息化大城市发展太快，机会一浪接一浪，大学生自身发展迅速，在社会中不容易被淘汰，这也吸引了大学生。因此大学生会更加倾向发达地区，而愈发缺乏对偏远地区和一些基层岗位的了解。 5.偏爱“铁饭碗”，就业注重稳定性
越来越多的大学生只愿意进入国有企业，政府机关和政府机构，这是受传统意义上“官本位”思想的影响，在我国传统的“政府为主”思想对于毕业生具有很大的影响力。所以毕业生在选择职业中更偏向于那些“铁饭碗”的单位。因此，民营的单位很少有毕业生去考虑，其次，许多大学生青睐国企事业单位的舒适安逸，缺乏适应西方恶劣环境的艰苦奋斗精神。
四、对策和建议
1.提高自我认知能力，做好职业生涯规划
正确评估自身的价值，要了解自己潜力，了解自己能力的大小，并确定自己的优势和劣势，对自己将要从事的行业进行客观的分析，客观判断自己是否能够胜任，大学生不要过于眼高手低，过分要求高薪，要以长远目光看待就业，随着社会的发展，就业市场供需失衡，企业需要更多的人才，而毕业生要求不应该过高，要学会适应环境，改变环境。毕业生需要加强自身的核心竞争力，这是公司人才需求的先决条件。因此，做好职业生涯规划，提高自身硬实力才能满足自己的就业意愿。
2.完善相关就业创业政策，提供良好的就业创业保障
关于就业方面国家要出台相应的支持政策，必须加大结构性改革力度，调整高校毕业生的就业模式，调控好企业的人才需求，高校要指导高校毕业生创业，培养毕业生的创业思维，毕业生虽然没有资源，创业很难发展，但要清楚得让毕业生了解到如何获取这些资源，慢慢积累。与此同时，提供良好的创业条件，提供资金的支持和技术方面的指导，解决毕业生创业的“痛点”。
3.加强就业教育和指导，树立科学的就业观
在当今飞速发展的时代，高校应该结合实际，加强对毕业生的就业教育，开展就业指导，摆脱毕业生旧时代的“精英”就业观念，树立“大众化”就业观念;打破“铁饭碗”的就业意愿，在高校建立毕业生自我创业和多样化的就业和职业选择，高校需要树立毕業生科学的就业观，针对毕业生的就业意愿展开探索，进行科学的就业安排工作，在教学方面，要理论结合实际，提高实践能力，从企业和社会甚至国家的需求出发，提高毕业生对自己和社会的认知能力，高校要积极鼓励毕业生先就业再择业，认真对待每一份工作，让毕业生通过不断总结反思，提高自己的能力，树立良好的就业价值观，正确就业。
4.加强校企合作，培养实践综合型人才
当前社会，中国经济不断调整，经济结构发生变化，社会的某些变化并不一定能及时地反馈给高校。因此，会导致高校在培养人才时存在一些误区或者以前的思维定式，在这个信息化的时代，高校应该大力倡导信息化教育，培养毕业生掌握信息的能力，加强大学生素质的培养，深入了解企业的用人标准和需求，加强对学生实操能力的训练。在教学上实现“教、学、做”一体化，为学生提供真实的工作环境和各类技能培训，让学生在感悟中学习理论，在实践中掌握技能，加强校方和企业的交流，安排毕业生提前进入企业实习，参与社会提前历练，拓宽视野，也让毕业生收起一颗眼高手低的心，进而培养出善于思考，符合企业需求的综合型人才。
【参考文献】
【1】李清. 新就业大学生的心理契约、工作倦怠与离职倾向的关系研究[D].吉林大学，2014.
【2】魏也娜. 关于中日女大学生就业意识的比较研究[D].大连外国语大学，2016.
【3】胡雅菁. 基于社会排斥理论的女大学生就业问题研究[D].南京信息工程大学，2016.
【4】檀亚楠. 河北省大学生电视求职节目媒介接触状况调查报告[D].河北大学，2014.
【关键词】：高校 毕业生 就业意愿
一、调查的基本情况
本次针对在宿州学院大学生进行随机发放调查问卷，进行现场问询并填写问卷。根据大学生就业意愿调查的结果进行了总结并发现其中问题，包括对就业考虑的因素、薪酬期望、毕业后计划、就业的地域和单位的选择等几个方面的调查。
二、调查结果分析
1.就业考虑的因素
从表2-1可以看出，在大学生选择工作时最看重的因素中，地理位置，个人发展空间，工资和福利以及该单位的性质都是毕业生较为看重的因素。个人发展空间，工资和福利对大学生来说同样很重要，会更加直观地反映到生活上来。单位是否稳定也是考虑的因素，毕业生对剩下的看重因素不是很重视。社会地位、个人兴趣、专业对口、工作强度和稳定性等因素分别占5.0%和4.5%，3.5%，1.5%和1.0%。
2.就业薪酬的期望
调查结果显示，将近一半的大学生预期月薪选择4001元以上，选择1501-2000元占19.0%，选择3001-4000元以及4000元以上的占59%。大学生对自己的薪水要求高，这是因大学生对自己的认识不够。对市场的行情也不够了解，只凭借自己的主观判断，急功近利，想走职业的快车道，同时企业给予的薪资普遍满足不了毕业生的需求，导致双方的需求都难以满足。
3.毕业后的计划
大学生在毕业后都有自己的计划，少数人选择了继续深造，无非是有两个原因，第一是规避就业的压力，第二是想继续学习，也有一部分选择了固定收入的企业，选择了长期的发展。调查结果显示，大多数学生并没有积极去创业，而且他们的创业性很消极，不想主动获取创业信息。
另外，从表3-3可以看出，大部分的本科生将在困难的就业形势下尝试创业。这是很好的抉择。但实际的创业需要成本。在影响大学生创业能力的因素中，绝大数的大学生认为缺乏投资，没有资金就是主要因素，还有大学生认为自己缺乏信心。
4.就业地域的选择
目前，就业地域是大学生就业意愿的关键性影响条件，从毕业生的就业城市的选择来看，很少有人会愿意去偏远贫困的地区。在就业区选择去“发达城市”的毕业生比例为52.1%，其次是在家乡，占毕业生总数的27.3%，而选择西部地区和中小城市分别占11.6%和9%。大学生只想去大城市，认为大城市才能有更好的前途发展，而小城市只能永远发展落后。从大学生就业区域可以发现主要还是选择大城市和家乡，因为大城市机会多，信息流通快，，就业的岗位多，就业前景好，而选择家乡的多是女生，主要是受家庭的影响，更依赖父母。
5.就业单位的选择
在对用人单位选择的调查中，“国有企业”已成为大学毕业生的首选。有65.2%的大学生选择到国有企业发展，国有企业同时也是亲朋好友衡量大学生是否成功的关键因素，外资企业经济效益好，管理科学，人才培养模式健全，工资水平高，發展前景好也吸引了众多大学生。在民营企业中，只有23.9%的学生愿意去“民营企业”。民营企业甚至在一些毕业生看来是万不得已之后的选择，从而错失了良好的民企单位，大学生乐此不疲地奔赴国企事业单位，容易导致其竞争力过大，需求过剩，毕业生找不到满意的工作，而民营企业招不到合适的人才，三者形成一个恶性循环。
三、大学生就业意愿中存在的问题及原因分析
1职业规划意识不高，就业缺乏长远规划
在职业规划在一个人的职业生涯中非常重要。大学生更多是考虑地区和自我发展而很少考虑其他因素，这是不符合职业生涯的客观规划的，这种主观的判断，势必会随着进入社会后，认识到其潜在的问题严重性，毕业生在就业时，缺乏职业规划，不但会因为盲目选择导致误入不擅长的领域，浪费自己宝贵的时间，而且容易错过一些本来属于自己的机会。毕业生拥有长远的规划可以更加明确职业方向，可以选择合适的岗位去实现自己的价值，再通过调整，达到自己的就业意愿。
2.自我认识不足，过分追求高薪
目前，大学毕业生在选择工作时，会追求舒适、自由、高薪的工作，过分强调工资和工作条件，看重金钱的传统观念，而不省视自己到底值多少，主对自己认知层不足，这些理念会直接影响到顺利地就业。大部分大学生属于“易用”人才，企业更注重工作效益，能力和优势，但大学生缺乏对自我的认知，就业的毕业生经常在书本理论和实际工作中找不到平衡，很多时候会用完整的理论来要求现实工作，认为自己的能力足够应付工作，应该拿到更高的薪酬，从而对现实产生不满，错失就业的机会，不能提高自己的工作能力。
3.就业意愿强烈，创业意识较淡薄
当前大学生更愿意去选择安逸地稳步就班地就业，毕业生创业大多都是空口谈谈而已，很少真的去付诸实践，也鲜有去了解创业信息和国家政策。当然，创业同时需要很多条件，大多数高校毕业生不满足创业的条件。
随着我国经济的不断发展，国家对大学生创业给予了一定的政策协助，帮助大学生创业，但是很多大学生依然对于国家的政策不愿意去了解，在就业压力越来越大的今天，大学生们往往还是会局限于求职，而忽视国家和学校对于创业者的支持。
4.看重发达地区，基层就业意愿不强
随着中国的不断发展，大城市越来越国际化、信息化、就业机会和发展前景非常好，对大学生形成了较大的吸引力。在调查中，大约一半的大学生来自农村，大学生所受的教育成本让家庭负担不小。与农村相比，大城市优势过多，良好的环境和机遇使得大学生觉得自己的前途充满着希望，他们是更有可能留在大城市的。第三，北京，上海，广州等信息化大城市发展太快，机会一浪接一浪，大学生自身发展迅速，在社会中不容易被淘汰，这也吸引了大学生。因此大学生会更加倾向发达地区，而愈发缺乏对偏远地区和一些基层岗位的了解。 5.偏爱“铁饭碗”，就业注重稳定性
越来越多的大学生只愿意进入国有企业，政府机关和政府机构，这是受传统意义上“官本位”思想的影响，在我国传统的“政府为主”思想对于毕业生具有很大的影响力。所以毕业生在选择职业中更偏向于那些“铁饭碗”的单位。因此，民营的单位很少有毕业生去考虑，其次，许多大学生青睐国企事业单位的舒适安逸，缺乏适应西方恶劣环境的艰苦奋斗精神。
四、对策和建议
1.提高自我认知能力，做好职业生涯规划
正确评估自身的价值，要了解自己潜力，了解自己能力的大小，并确定自己的优势和劣势，对自己将要从事的行业进行客观的分析，客观判断自己是否能够胜任，大学生不要过于眼高手低，过分要求高薪，要以长远目光看待就业，随着社会的发展，就业市场供需失衡，企业需要更多的人才，而毕业生要求不应该过高，要学会适应环境，改变环境。毕业生需要加强自身的核心竞争力，这是公司人才需求的先决条件。因此，做好职业生涯规划，提高自身硬实力才能满足自己的就业意愿。
2.完善相关就业创业政策，提供良好的就业创业保障
关于就业方面国家要出台相应的支持政策，必须加大结构性改革力度，调整高校毕业生的就业模式，调控好企业的人才需求，高校要指导高校毕业生创业，培养毕业生的创业思维，毕业生虽然没有资源，创业很难发展，但要清楚得让毕业生了解到如何获取这些资源，慢慢积累。与此同时，提供良好的创业条件，提供资金的支持和技术方面的指导，解决毕业生创业的“痛点”。
3.加强就业教育和指导，树立科学的就业观
在当今飞速发展的时代，高校应该结合实际，加强对毕业生的就业教育，开展就业指导，摆脱毕业生旧时代的“精英”就业观念，树立“大众化”就业观念;打破“铁饭碗”的就业意愿，在高校建立毕业生自我创业和多样化的就业和职业选择，高校需要树立毕業生科学的就业观，针对毕业生的就业意愿展开探索，进行科学的就业安排工作，在教学方面，要理论结合实际，提高实践能力，从企业和社会甚至国家的需求出发，提高毕业生对自己和社会的认知能力，高校要积极鼓励毕业生先就业再择业，认真对待每一份工作，让毕业生通过不断总结反思，提高自己的能力，树立良好的就业价值观，正确就业。
4.加强校企合作，培养实践综合型人才
当前社会，中国经济不断调整，经济结构发生变化，社会的某些变化并不一定能及时地反馈给高校。因此，会导致高校在培养人才时存在一些误区或者以前的思维定式，在这个信息化的时代，高校应该大力倡导信息化教育，培养毕业生掌握信息的能力，加强大学生素质的培养，深入了解企业的用人标准和需求，加强对学生实操能力的训练。在教学上实现“教、学、做”一体化，为学生提供真实的工作环境和各类技能培训，让学生在感悟中学习理论，在实践中掌握技能，加强校方和企业的交流，安排毕业生提前进入企业实习，参与社会提前历练，拓宽视野，也让毕业生收起一颗眼高手低的心，进而培养出善于思考，符合企业需求的综合型人才。
【参考文献】
【1】李清. 新就业大学生的心理契约、工作倦怠与离职倾向的关系研究[D].吉林大学，2014.
【2】魏也娜. 关于中日女大学生就业意识的比较研究[D].大连外国语大学，2016.
【3】胡雅菁. 基于社会排斥理论的女大学生就业问题研究[D].南京信息工程大学，2016.
【4】檀亚楠. 河北省大学生电视求职节目媒介接触状况调查报告[D].河北大学，2014.