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独立学院转型期后,由于理科院校英语专业独特性,外聘教师在师资队伍构成上,仍不可或缺,但英语外聘教师呈现了质量下滑,优质教师难求的现状。针对英语专业外聘教师队伍不稳定、管理困难等现状,本文在外聘教师聘用和管理上,提出建立外聘教师数据库和合理的聘任制度等建议,期望对外聘教师队伍管理有所启迪。