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摘要：面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。
关键词：企业 思想政治工作 创新
中图分类号：C29文献标识码： A
前言：
习近平总书记强调：“宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用。”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。
一、完善思想政治工作创新的背景
1、适应广泛改革的要求
目前，我国经济发展的迅猛、政治发展多元。技术和文化都在迅速发展、互相融合，不断的对彼此促进着、影响着。在这些变革的重重刺激之下，只有将变革信息及时准确把握并完全领悟渗透，才能将思想政治工作的主动权把握好。
2、适应多元化思想的要求
改革开放以来，我国社会的开放程度和进步程度也不断加大，不论是在言论方面还是在思想方面，都更加自由更加活跃。现代化的通讯技术与网络的普及，人们的思想更具多元化，人和人之间的沟通已经不再受到空间的阻隔，视野逐渐开阔，对于各事各物人们都有自己独特的见解。所以，思想政治工作专职人员在进行思想政治工作时，必须将人们思想多元化的新改变考虑在内，改变以往的工作方法，创新工作模式，以适应社会新变化，促使工作的完善。
3、适应经济全球化的要求
在经济全球化发展的影响下，市场在各种资源配置中的作用也愈加的明显。各方面人才都呈现出高度统一趋势，企业职工的思想更加活跃。所以，完善思想政治工作创新的时候，需要摸清职工人员的内在想法，解决不断减少的工作人员和日益增加的工作量之间的矛盾。
二、我国企业思想政治工作存在的突出问题
1、命令式思想政治工作
在各企业中，我们不难发现，大部分领导在落实思想政治工作时缺乏耐心，常常以下达指令的口吻与基层员工进行沟通，并没有真正达到对职工人员的“人文关怀”要求。导致职工产生抵触情绪，久而久之，职工人员难以消除心中的“疙瘩”导致其做事缺乏工作热情，效率大大降低。
2、没有从根本上将思想政治工作落实到位
当前，社会处于一个日新月异的发展状态之中，思想政治工作的开展已经不能在沿用以往的传统套路。职工如果仅仅只是在形式上接受思想政治教育，其成效也只是竹篮打水一场空。因此，思想政治工作的专业人员需要从根本入手，及时反馈职工的想法，达到思想上下一致和有效的沟通，才能大力促进企业的发展。
3、员工价值取向的改变
随着经济全球化的发展，人们的思维开始多元化，企业职工对人生价值的追求也发生重大改变。越来越多的技术人才、专业人才开始不安于现状，而普通职工因为收入增长过慢缺乏工作热情。思想政治工作者因工作量繁重而疲于应付，积极性降低，愿意从事于思想政治工作专职的人员也越来越少。
4、缺乏良好的工作环境和氛围
在企业中一个良好的工作环境氛围能够促进该企业的和谐发展，思想政治教育在企业好比是催化剂，能够提升企业效益。基层职工只有在一个良好的恶思想政治工作环境氛围中才能更好的获取新的思想、培养竞争意识，保证企业良好发展。
5、企业只顾追求经济的发展，忽视思想政治工作
随着时代的发展，改革开放程度不断加深，我国社会主义市场经济体制进一步完善，不同企业、行业间的竞争不断加剧，企业不断的进行改革和调整。随着网络时代的到来，各种新思想新潮流不断的涌入，企业青年员工接受新事物速度快，因受到社会上一些消极因素的影响，企业青年员工的思想变化快，受到的社会冲击大。很多企业领导者为了追求经济效益，忽视青年员工的思想政治工作，导致企业缺乏完整的思想政治运行制度、有效的监督体制和资金人员的投入。
6、思想政治工作感召力、说服力不强，效果不显著
在社会主义市场经济不断发展的社会大背景下，企业的内部环境和外部环境变化大，竞争和挑战并存。对员工的思想工作建设出现了很多新问题、新情况。以往的思想政治工作方式陈旧，企业管理者往往是教育者，把职工当做受教育者。对职工的管理往往是硬性手段，只注重行为管理，没有采用说服教育和引导式的友情管理和观念管理，没有进行换位思考，对职工的物质文化需求、个人及家庭利益的关注不足，致使职工的心里产生不良影响。
7、当前的青年员工自身的不足阻碍了企业的思想政治工作
目前社会文明不断进步，企业青年员工的教育程度不断提高，思想活跃，个性强。一方面使得青年员工综合素质过硬。另一方面，员工也有许多观念违背了科学发展观，有的员工个性主義突出，没有良好的集体主义，不注重团队；有的员工责任心不强，对待工作投入不足，缺乏工作积极性和热情；有的员工则眼高手低，过高的估计了自己的能力，导致了他们不切实际的看待个人待遇，对工作产生了厌恶。这些问题不仅仅是影响的青年员工自身的健康发展，同时也对企业的发展产生了不良影响。
三、企业思想政治工作如何创新
1、在内容上创新
新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了传统的内容外，还应该适应时代发展的要求，增加员工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感，比如围绕企业发展做好员工的文化知识、技术技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助员工提高接受新知识的能力等。
2、、在机制上创新
第一，创新“三种管理体制”。新的管理体制和机制应以适应现代企业管理制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大员工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业管理制度统一起来，从而形成三种格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引员工群众广泛参与的组织格局。形成决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与生产工作融为一体，相互渗透，相互促进。
第二，建立高效实用的运行机制。要把员工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进员工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大员工群众的内在追求。
第三，建立科学的评估机制。对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核之中，建立起科学有效的评估机制，并进一步完善激励机制，推动思想政治工作保持活力。不断培养和充实思想政治工作队伍，使企业思想政治工作得到有效的保障和加强。
3、在方式方法上创新
第一，要增强针对性，有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性与广泛性要求相结合，由搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次，有的放矢的思想政治教育。
第二，要增强实效性，做到“三贴近”。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点、员工群众的疑点和生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助员工群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融入到企业生产中去，为生产这个中心服务；贴近员工群众，就是要坚持解决思想和实际问题相结合；要尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法，既要以理服人，又要以情动人。做到“寓教于乐”、“寓教于文”，乐于被员工群众所接受和认同。
第三，要增强主动性、超前性与预见性。要主动深入员工群众，了解员工的呼声和愿望，关心员工的疾苦，及时掌握员工的思想动态，做好思想引导工作，不能等到问题严重了、矛盾激化了才去重视。要换位思考，从群众的角度思考员工群众的实际需要，增强主动工作的迫切性。思想政治工作必须增强主动性，要超前预见，超前预防，认真细致地做好工作。
4、在载体上创新
企业文化与思想政治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理，更容易为员工所接受，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和生产工作相脱节的问题。此外，企业思想政治工作还应该与各项创建活动、服务工作相结合，融入丰富多彩的群众性活动当中，还要善于利用新的信息传播工具，把网络当成重要的阵地。
5、在政工队伍建设上创新
首先要加大培训力度，拓宽政工干部的知识面，提高政工队伍素质。其次要跳出政工干部“自我循环”的小圈子，保持人员合理流动，定期换岗，使政工、行政干部各取所长，互相弥补，得到全面锻炼，对不适应政工岗位的人员应及时调离。要努力改善结构，下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年到政工队伍中来。政工干部要严格要求自己，刻苦学习，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，努力提高做好新時期现代企业思想政治工作的本领和水平。
结语：
综上，我国还需要加强对企业创新思政工作的管理，保障创新思政在维持企业发展的基础上，提高企业的经济效益，进而提升企业的社会地位，因此，合理的思政创新，着实提升企业的经济竞争力，促使企业能够达到高质量的发展状态。目前，企业运行除具备一定的能力外，更要具备创新的思政观念，促使企业面对社会压力，保持自身地位。创新思政可以为企业的发展，构建优质的环境，加强企业员工的凝聚力，推进企业的持续发展，企业逐渐意识到创新思政的意义，转型将更多的精力投入到思政建设中，一方面稳定企业的发展，另一方面保障企业具备成熟的创新思想。
参考文献
[1] 王先红.论企业思想政治工作的创新性[J].山西政报，2012（14）：79-81.
[2] 郭蒲方.如何增强企业思想政治工作的创新性[J].现代企业，2012（07）：30-32.
关键词：企业 思想政治工作 创新
中图分类号：C29文献标识码： A
前言：
习近平总书记强调：“宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用。”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。
一、完善思想政治工作创新的背景
1、适应广泛改革的要求
目前，我国经济发展的迅猛、政治发展多元。技术和文化都在迅速发展、互相融合，不断的对彼此促进着、影响着。在这些变革的重重刺激之下，只有将变革信息及时准确把握并完全领悟渗透，才能将思想政治工作的主动权把握好。
2、适应多元化思想的要求
改革开放以来，我国社会的开放程度和进步程度也不断加大，不论是在言论方面还是在思想方面，都更加自由更加活跃。现代化的通讯技术与网络的普及，人们的思想更具多元化，人和人之间的沟通已经不再受到空间的阻隔，视野逐渐开阔，对于各事各物人们都有自己独特的见解。所以，思想政治工作专职人员在进行思想政治工作时，必须将人们思想多元化的新改变考虑在内，改变以往的工作方法，创新工作模式，以适应社会新变化，促使工作的完善。
3、适应经济全球化的要求
在经济全球化发展的影响下，市场在各种资源配置中的作用也愈加的明显。各方面人才都呈现出高度统一趋势，企业职工的思想更加活跃。所以，完善思想政治工作创新的时候，需要摸清职工人员的内在想法，解决不断减少的工作人员和日益增加的工作量之间的矛盾。
二、我国企业思想政治工作存在的突出问题
1、命令式思想政治工作
在各企业中，我们不难发现，大部分领导在落实思想政治工作时缺乏耐心，常常以下达指令的口吻与基层员工进行沟通，并没有真正达到对职工人员的“人文关怀”要求。导致职工产生抵触情绪，久而久之，职工人员难以消除心中的“疙瘩”导致其做事缺乏工作热情，效率大大降低。
2、没有从根本上将思想政治工作落实到位
当前，社会处于一个日新月异的发展状态之中，思想政治工作的开展已经不能在沿用以往的传统套路。职工如果仅仅只是在形式上接受思想政治教育，其成效也只是竹篮打水一场空。因此，思想政治工作的专业人员需要从根本入手，及时反馈职工的想法，达到思想上下一致和有效的沟通，才能大力促进企业的发展。
3、员工价值取向的改变
随着经济全球化的发展，人们的思维开始多元化，企业职工对人生价值的追求也发生重大改变。越来越多的技术人才、专业人才开始不安于现状，而普通职工因为收入增长过慢缺乏工作热情。思想政治工作者因工作量繁重而疲于应付，积极性降低，愿意从事于思想政治工作专职的人员也越来越少。
4、缺乏良好的工作环境和氛围
在企业中一个良好的工作环境氛围能够促进该企业的和谐发展，思想政治教育在企业好比是催化剂，能够提升企业效益。基层职工只有在一个良好的恶思想政治工作环境氛围中才能更好的获取新的思想、培养竞争意识，保证企业良好发展。
5、企业只顾追求经济的发展，忽视思想政治工作
随着时代的发展，改革开放程度不断加深，我国社会主义市场经济体制进一步完善，不同企业、行业间的竞争不断加剧，企业不断的进行改革和调整。随着网络时代的到来，各种新思想新潮流不断的涌入，企业青年员工接受新事物速度快，因受到社会上一些消极因素的影响，企业青年员工的思想变化快，受到的社会冲击大。很多企业领导者为了追求经济效益，忽视青年员工的思想政治工作，导致企业缺乏完整的思想政治运行制度、有效的监督体制和资金人员的投入。
6、思想政治工作感召力、说服力不强，效果不显著
在社会主义市场经济不断发展的社会大背景下，企业的内部环境和外部环境变化大，竞争和挑战并存。对员工的思想工作建设出现了很多新问题、新情况。以往的思想政治工作方式陈旧，企业管理者往往是教育者，把职工当做受教育者。对职工的管理往往是硬性手段，只注重行为管理，没有采用说服教育和引导式的友情管理和观念管理，没有进行换位思考，对职工的物质文化需求、个人及家庭利益的关注不足，致使职工的心里产生不良影响。
7、当前的青年员工自身的不足阻碍了企业的思想政治工作
目前社会文明不断进步，企业青年员工的教育程度不断提高，思想活跃，个性强。一方面使得青年员工综合素质过硬。另一方面，员工也有许多观念违背了科学发展观，有的员工个性主義突出，没有良好的集体主义，不注重团队；有的员工责任心不强，对待工作投入不足，缺乏工作积极性和热情；有的员工则眼高手低，过高的估计了自己的能力，导致了他们不切实际的看待个人待遇，对工作产生了厌恶。这些问题不仅仅是影响的青年员工自身的健康发展，同时也对企业的发展产生了不良影响。
三、企业思想政治工作如何创新
1、在内容上创新
新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了传统的内容外，还应该适应时代发展的要求，增加员工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感，比如围绕企业发展做好员工的文化知识、技术技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助员工提高接受新知识的能力等。
2、、在机制上创新
第一，创新“三种管理体制”。新的管理体制和机制应以适应现代企业管理制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大员工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业管理制度统一起来，从而形成三种格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引员工群众广泛参与的组织格局。形成决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与生产工作融为一体，相互渗透，相互促进。
第二，建立高效实用的运行机制。要把员工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进员工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大员工群众的内在追求。
第三，建立科学的评估机制。对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核之中，建立起科学有效的评估机制，并进一步完善激励机制，推动思想政治工作保持活力。不断培养和充实思想政治工作队伍，使企业思想政治工作得到有效的保障和加强。
3、在方式方法上创新
第一，要增强针对性，有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性与广泛性要求相结合，由搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次，有的放矢的思想政治教育。
第二，要增强实效性，做到“三贴近”。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点、员工群众的疑点和生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助员工群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融入到企业生产中去，为生产这个中心服务；贴近员工群众，就是要坚持解决思想和实际问题相结合；要尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法，既要以理服人，又要以情动人。做到“寓教于乐”、“寓教于文”，乐于被员工群众所接受和认同。
第三，要增强主动性、超前性与预见性。要主动深入员工群众，了解员工的呼声和愿望，关心员工的疾苦，及时掌握员工的思想动态，做好思想引导工作，不能等到问题严重了、矛盾激化了才去重视。要换位思考，从群众的角度思考员工群众的实际需要，增强主动工作的迫切性。思想政治工作必须增强主动性，要超前预见，超前预防，认真细致地做好工作。
4、在载体上创新
企业文化与思想政治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理，更容易为员工所接受，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和生产工作相脱节的问题。此外，企业思想政治工作还应该与各项创建活动、服务工作相结合，融入丰富多彩的群众性活动当中，还要善于利用新的信息传播工具，把网络当成重要的阵地。
5、在政工队伍建设上创新
首先要加大培训力度，拓宽政工干部的知识面，提高政工队伍素质。其次要跳出政工干部“自我循环”的小圈子，保持人员合理流动，定期换岗，使政工、行政干部各取所长，互相弥补，得到全面锻炼，对不适应政工岗位的人员应及时调离。要努力改善结构，下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年到政工队伍中来。政工干部要严格要求自己，刻苦学习，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，努力提高做好新時期现代企业思想政治工作的本领和水平。
结语：
综上，我国还需要加强对企业创新思政工作的管理，保障创新思政在维持企业发展的基础上，提高企业的经济效益，进而提升企业的社会地位，因此，合理的思政创新，着实提升企业的经济竞争力，促使企业能够达到高质量的发展状态。目前，企业运行除具备一定的能力外，更要具备创新的思政观念，促使企业面对社会压力，保持自身地位。创新思政可以为企业的发展，构建优质的环境，加强企业员工的凝聚力，推进企业的持续发展，企业逐渐意识到创新思政的意义，转型将更多的精力投入到思政建设中，一方面稳定企业的发展，另一方面保障企业具备成熟的创新思想。
参考文献
[1] 王先红.论企业思想政治工作的创新性[J].山西政报，2012（14）：79-81.
[2] 郭蒲方.如何增强企业思想政治工作的创新性[J].现代企业，2012（07）：30-32.