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随着我国社会主义市场经济体制的发育和完善，以及央企改革的不断深化，企业经营者的素质及工作效能对企业经营的成败和企业发展均有着至关重要的作用。因此，央企如何建立经营者激励约束机制，如何在企业内部建立公正的收入分配机制等问题就显得尤为重要。文章通过对年薪制相关内容的分析，总结出央企年薪制存在的问题和困难，并提出了完善央企经营者年薪制的对策及措施。