需要层次理论在激励中的运用

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现代社会的竞争,归根到底是人才的竞争。在任何一个组织里,为了获得最佳竞争态势,都需要加大人员的激励力度,以发挥他们的最大潜能。马斯洛的需要层次理论为人才的激励提供了较好的理论基础,笔者拟从这一 The competition in modern society, in the final analysis, is the competition for talents. In any one organization, in order to obtain the best competitive situation, it is necessary to increase staff motivation in order to realize their maximum potential. Maslow’s hierarchy of needs provides a good theoretical basis for the incentive of talents, the author intends from this
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