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在现代企业中，组织人事和劳资部门，都把绩效考评结果作为调整薪酬和晋升职称职务决策的重要依据．因此．绩效考评结果合理性问题就凸显出来。
数字人力：得分拉开差距 考评才有结果——强制避免考评结果趋中问题
【摘 要】
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在现代企业中，组织人事和劳资部门，都把绩效考评结果作为调整薪酬和晋升职称职务决策的重要依据．因此．绩效考评结果合理性问题就凸显出来。
【出 处】
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电脑高手
【发表日期】
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2005年3期
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