【摘 要】
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本文以企业员工为研究对象,目的是找出企业对员工履行责任是如何影响员工心理契约、员工心理契约是如何影响工作绩效、企业对员工履行责任是如何影响工作绩效,三者之间有着怎
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本文以企业员工为研究对象,目的是找出企业对员工履行责任是如何影响员工心理契约、员工心理契约是如何影响工作绩效、企业对员工履行责任是如何影响工作绩效,三者之间有着怎样的作用机制,为人力资源管理部门找到有效的参考办法,以便为企业管理提供参考。在回顾以往研究文献基础上,构建三个研究变量和纬度关系,使用定量和定性研究相结合的方法,以调查问卷方式收集研究数据,通过使用数据分析软件对有效问卷的原始数据进行录入,采用信度、效度、相关、路径图、验证性因子分析方法对假设进行验证。研究得出,企业对员工履行责任对企业员工工作绩效有显著正向影响。企业对员工发展责任和员工对企业人际责任与企业对员工交易利益的行为都产生正向的影响关系。心理契约履行对员工绩效有显著正向影响。
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