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伴随市场经济的日益发展与新医疗改革的逐步深入，我国公立医院先前的优势地位开始受到威胁，面临越来越严峻的竞争形势。在增强医院竞争综合实力与医院日常的经营过程中，人力资源管理的地位和作用愈加重要。在此背景基础上，本文简要概述了医院人力资源管理的理论，分析了新医改形势下县级公立医院的人力资源管理现状，并探讨有关的管理对策，希望可以促进公立医院持续发展。