离职最见人品，一个人的职业素养决定了他职业生涯的天花板高低，要像经营公司一样经营自己的个人品牌，你的口碑和人脉都来源于此。
　　做人有板有眼，做事有始有终，圈子就这么大，少结怨，多交友，如果你去了新公司，之前的公司领导恰巧认识你新公司的领导，对你的评价不好，那么你在新公司的发展也会凭空增添一些障碍。做人留一线，日后好相见。
　　离职做好三件事：
　　一，表达感激;二，不出恶声;三，做好交接。
　　首先，不论是写辞职信，还是当面提离职，开局表达感激。任何公司都有这样或那样的问题，离职时别像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，陈芝麻烂谷子，说说同事的不是，讲讲老板的不公，连抱怨带埋怨，最后装装为公司好，提点建设性意见……千万不要离职时干这种蠢事！一来没有用，二来毁形象。
　　一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。说一说和领导、同事相处的各种难以忘怀的大事小事，点点滴滴你都记在心里了。
　　其次，悄悄地离开，声张地不要。公司群里表演一下子：“兄弟们，天下没有不散的宴席，挥手自兹去，萧萧班马鸣，他日有缘再相会……”你唯恐天下不乱是吗？无论你离职的原因是什么，离职本身多多少少都带着点负面，因为这件事的造型是：你离开了我们朝夕相处的组织。
　　离职不要广而告之，关系要好的同事在走之前打个招呼就成了，最好也别发朋友圈昭告天下。悄悄的我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，一别两宽，各自安好。
　　最后，做离职交接时有必要毫无保留吗？第一，没必要藏私。你捂得严严实实也不能下崽，如果不是离职时被恶意针对了，大大方方的交接呗;第二，放心吧，你做不到完完全全的毫无保留。不是你主观的问题，是客观现实决定。万般带不走，唯有业随身，你在工作中增长的本领和积累的经验，公司留不下。你交接的时候多多少少会有损耗，你即便能传递出去100%，继任者能接收到80%就不错了。
　　离职交接时工作资料分门别类做好整理，每个项目或者客户的具体进展情况、注意事项、联络人等整理成文档，做好交接。交接妥当也可以减少离职后老东家对你的“骚扰”，否则一天打你电话八次，你也受不了啊……如果公司分配了接替人选，手把手交代清楚，走之前留下联系方式，告知对方如果在你离开后有什么不清楚的，可以隨时询问，客套话该说还是要说。
　　一个人的职业素养如何，就看他离职时的表现。
　　刚出来工作时，你可能觉得能力和经验最重要;几年之后，你会发现人脉、资源、认知、格局更重要;再久一点，你就知道了原来拼到最后拼的是人品和三观，德不优者不能怀远，职业素养决定了你能走多远。
　　编辑/豆角