【摘 要】
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“竞争”常常被贴上急功近利的标签，一度被管理者慎重使用。 但事实上，心理学家告诉我们——越竞争，就越卓越。 合作与和谐渐成团队的主旋律，并不意味不再需要竞争。 只要有人的地方，就一定会有，也需要竞争。 正如“鲶鱼效应”和“羊群中的狼”的道理， 竞争不仅能让团队保持活力，更让卓越相伴而生。 那么，作为团队主管，该如何建议性地“挑起”内部竞争？ 如何掌握竞争的程度和局面？个中学问不少。
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“竞争”常常被贴上急功近利的标签，一度被管理者慎重使用。
但事实上，心理学家告诉我们——越竞争，就越卓越。
合作与和谐渐成团队的主旋律，并不意味不再需要竞争。
只要有人的地方，就一定会有，也需要竞争。
正如“鲶鱼效应”和“羊群中的狼”的道理，
竞争不仅能让团队保持活力，更让卓越相伴而生。
那么，作为团队主管，该如何建议性地“挑起”内部竞争？
如何掌握竞争的程度和局面？个中学问不少。
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