新生代沟通,并非想像的那么难——专访科闻一百公关公司亚太区市场总监边乐文

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bfxbfxabc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
“80后”的一个重要特征,是人生价值观和生活态度与职场前辈们有很大不同。也就是说,当我们在和“80后”一起工作的时候不仅要关注他们年龄的特征,还要关注他们的价值观特征。
其他文献
本书源起于一位公司CEO提出了一个迄今为止最有洞察力的问题:优秀公司为什么会衰败?而他曾经是汤姆·彼得斯《追求卓越》一书的狂热爱好者。但是,随着时间的流逝,曾在《追求卓越》中被视为世界级公司典范的诸多佼佼者,不是在困难中挣扎,就是已不复存在了。这对于一位企业一线的管理人员来说,触动很大。  那些世界级的公司看起来做得如此之好,它们似乎拥有最优秀的管理人才、实实在在的成功商业记录、有创意的产品,以及
辽宁辽河油田康达实业集团有限公司是中国石油天然气集团辽河油田分公司下属的A级企业,是集建安地产、石油化工、石油装备制造、燃气管网建设、燃气销售、贸易与服务等一体的
案例主人公把失败的责任归咎于“疑人不用,用人不疑”这条原则,未免过于武断,其实,最大的问题是选人标准和制定监管制度时出了问题。  很多职业经理人都有一个老板梦,职业经理人出来创业的也大有人在,这本身也无可厚非,但企业家如何选准职业经理人呢?标准很多,从性格、人品、到地域文化等,企业家都应琢磨出一套自己的绝活来。  而选准人后,确实秉承“疑人不用,用人不疑”的原则,企业家才会和职业经理人一起走得更远
在整个中国都在就丰田召回事件激烈争论时,本刊邀请了多位日本企业和精益管理专家,共议事件背后的深层次  管理问题,探讨中国企业通过这样一个事件可以从中收获和思考什么。相信,我们的企业读者需要更专业的声音。    嘉宾:  北京如水慧企业  管理顾问公司精益管理专家 寺本明仁①  爱波瑞管理顾问公司副总裁 王月②  著名汽车产业观察家 张志勇③  中国社科院日本研究所副研究员 丁敏④  中国社科院日本
哲理的故事:很久以前.一位贵族为求一幅安宁的画儿悬赏重金。一时画家云集,纷纷呈上佳作。在众多作品中.贵族真正喜欢的只有两幅,他必须做出选择。
领导力就是诚实,对员工开放,勇于率领他们前进,显示你战胜困难的勇气,围绕你的核心业务,不要放弃。Tony Goodwin是七个孩子的父亲。不过,他总是说自己还有第八个孩子——他的
眼看着冬去春来,挽起袖子想做品牌的中国企业该如何着手?还像前10年那样干吗?  2009年严冬,由“里斯伙伴(中国)营销战略咨询公司”主办、《中外管理》杂志全力支持的“第一届定位中国峰会”在上海浦东召开。本次大会邀请了“定位理论之父艾里斯先生,以及他的女儿、里斯伙伴品牌战略咨询公司全球总裁劳拉里斯女士,为同样正处在“冬天”、遥望“春天”的中国企业,就未来中国企业亟需的品牌战略问题,进行了一次全方位
面试官为什么步步紧逼?被面试者如何应对作假导致的追问?如何应对吹牛导致的追问?如何应对口误导致的追问?如何应对专业深度追问?面对追问如何自我调适?
“为什么在西方文明中,而且只有在西方文明中,出现了一个(我们认为)其发展具有世界意义和价值的文化现象,这究竟应归结于怎样一些环境呢?”  这一段文字,出现在《新教伦理与资本主义精神》的导论里。1904年,40岁的德国宗教社会学教授马克斯韦伯提出了这个问题。恐怕连他自己也没有预料到,就是从这个设问开始,西方资本主义完成了一次自我的伦理轴心化。他将人类文明的新革命:资本主义运动进行了一次非经济层面的文
哲理的故事:布尔斯廷是美国著名的生物学家,他一直在努力发现和追寻地球上的生物物种。在他的职业生涯中,最令他难忘的是他在非洲的日子。因为,他在那里发现了世人所没有发现过的