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总结了基层医院护理人员流失的原因，主要包括：护理人员缺编严重；配置及使用不合理、工作辛苦、职业压力大；管理者不重视护理人员的发展需求、重使用轻培养；社会保障欠完善；缺乏激励机制。认为只有加强护理管理，重视护士培养，完善激励机制及保障制度，合理配置护理人员，缓解其工作压力，才能有效控制基层医院护理人员的流失，稳定基层医院的护理队伍。